날마다 자라난다

기타 국가바우처사업 10가지 한번에 알아보기

날고 싶은 선녀 — Sun, 3 Mar 2024 23:16:49 +0900

국민행복 카드로 익숙한 바우처 사업 출산과 육아지원 외 기타 바우처 사업이 있어 알아보도록 하겠습니다.

종류 및 이용 안내

■ 여성 청소년 위생용품지원 (2018년 10월 11일부터 시행)

여성 청소년의 건강한 성장을 지원하기 위하여 생리대 구매 비용을 지원하는 제도입니다.

지원 대상 : 생계, 의료, 주거, 교육 급여 수급자, 한부모가족지원 대상자에 해당하는 만 9세~24세 여성 청소년입니다.

※ 차상위계층 : 차상위자활, 자상위본인부담경감대상자, 차상위장애인. 차상위계층확인서 발급 대상자.

신청 방법 : 청소년 주민등록상 거주지 읍 · 면사무소 · 동주민센터 방문 또는 복지로 온라인 신청이 가능합니다.

지원 내용 : 월 13,000원 , 연 최대 156,000원 지급합니다. 바우처 생성주기는 반기로 1월과 7월입니다.

※ 지원된 바우처는 해당연도 12월 31일까지 사용해야 합니다. 잔여 바우처는 익년도 1월 1일에 전액 소멸 됩니다.

※ 자격변동으로 바우처 지원대상에서 제외되는 경우에는 사용여부와 관계없이 잔여 바우처 전액 소멸됩니다.

사용 방법 : 국민행복카드를 발급받아 정부지원금으로 결제 가능한 유통점에서 바우처로 구매 가능한 여성 청소년 생리대를 자유롭게 구매할 수 있습니다. 온라인과 오프라인에서도 구매 가능합니다. ( 판매처 매우 다양해서 편리성이 좋음)

■ 에너지바우처( 2015년 12월 1일부터 시행)

에너지 취약계층에게 에너지 바우처를 지급하여 전기, 도시가스, 지역난방, 등유, LPG , 연탄을 구입할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

지원대상 : 「국민기초생활 보장법」 따라 생계, 의료, 주거, 교육 급여 수급자로 노인, 영유아 임산부 장애인, 중증/ 희귀/ 중증난치 질환자, 한부모가족, 소년소녀가정(가정위탁보호아동포함)을 포함한 세대가 대상입니다.

신청 방법 : 주민등록상 거주지 읍면동 행정복지센터 ( 5~12월 말)

지원 내용 : 전기, 도시가스, 지역난방, 등류, LPG, 연탄 구입비 지원함.

세대수	지원금액 ( 총금액)
1인 세대	279,500원
2인 세대	381,800원
3인 세대	522,600원
4인 이상 세대	692,700원

사용 방법 : 국민행복카드를 발급받아 결제 가능한 에너지 판매처에서 구매 하시면 됩니다. 총 지원금액은 월별 지원이 아닙니다. 겨울 바우처 일부를 여름 바우처로 당겨 쓸 수 있습니다. (최대 4만 5천 원, 희망세대의 경우 바우처 신청 시 선택이 되어야 합니다.) 여름 바우처 잔액도 겨울 바우처로 사용할 수 있습니다.

■ 사회서비스사업 8종

8종	지원 대상
산모, 신생아 건강관리 지원	산모 또는 배우자가 생계, 의료, 주거, 교육급여 수그자 또는 차상위 계층에 해당하는 출산 가정. 산모 및 배우자의 건강보험료 본인부담금 합산액이 기준중위소득 80%이하 금액에 해당하는 출산 가정.
장애인 활동지원	만 6세~ 만 65세 미만 1~3급 장애인.
지역사회서비스 투자	사업별로 상이하여 후추 확인 필요.
가사간병방문 지원	만65세 미만 생계, 의료, 주거, 교육급여 수릅자, 차상위 계층 중 가사간병서비스가 필요한 자.
발달재활서비스	전국가구 평균소둑 150%이하, 만18세 미만 장애아동
언어발달지원	전국가구 평균소둑 100%이하, 만12세 미만 비장애아동
발달장애인 부모 상담지원사업	발달장애인자녀의 부모 및 보호자
발달장애인 주간활동 서비스	만18세 이상 ~ 만 65세 미만의 장애인복지법상 등록된 지적 및 자폐성 장애인 취업 및 직업 훈련 등 다른 공공 및 민간서비스 이용자 제외됨.
청소년 발달장애학생 방과후활동서비스	만12세 이상 만18세 미만으로 일반 증,고등학교 및 특수학교 (중,고등학교에 해당하는 학급) 재학 중인 발달장애학생 온종일교실, 청소년 방과후 아카데미, 장애인 거주시설 입소자 등 다른 복지서비스 이용자 제외됨. 만 18세이상재학생의 경우 재학증명서 제출 시 방과후활동서비스 이용 가능함

8종	지원 혜택
산모, 신생아 건강관리 지원	출산 가정에 출산일 +60일까지 산후조리 가정바문서비스 이용권 지급함. (단태아 기준 최대 60만원 지원)
장애인 활동지원	일상생활과 사회활동이 어려운 장애인에게 활동지원,방문목욕, 방문간호 서비스 이용권 지급함. ( 원 최대 163,000원까지 지원)
지역사회서비스 투자	아동, 장애인,노인 등 다양한 수요에 부합하는 서비스를 이용할 수 있는 이용권을 지급함 ( 세부 지원 내용은 사업별로 상이함으로 추후 확인 필요)
가사간병방문 지원	장애인, 조손가정, 한부모가정 드으 취약계층에 재가간변, 가사지원 서비스 이용권을 지급함. ( 월 최대 244,890원 까지 지원함)
발달재활서비스	시각, 청각, 언어, 지적, 자폐성, 뇌병변 장애아동에게 재활치료서비스이용권 지급함. ( 월 최대 22만원 까지 지원함)
언어발달지원	시,청각장애 부모의 자녀에게 언어발달지원서비스 이용권 지금함. ( 월 최대 22만원까지 지원함)
발달장애인 부모 상담지원사업	시각, 청각, 언어, 지적, 뇌병변 장애아동에게 재활치료서비스 이용권 지급함. ( 원 최대 22만원 지원함)
발달장애인 주간활동 서비스	시, 청각장애 부모의 자녀에게 언어발달지원서비스 이용권 지금함. ( 월 최대 22만원 까지 지원함)
청소년 발달장애학생 방과후활동서비스	발달장애인 자녀의 부모에게 개인 심리상담 심리사담 서비스 이용권 지급함. ( 6개월 간 최대 20만원 지원)

신청 방법 : 대사자의 주민등록상 주소지 관할 읍 면 동 주민센터에서 진행합니다. 산모신생아건강관리와 장애인화동지원은 온라인 신청도 가능합니다.

사용 방법 : 국민행복카드를 이용하여 해당 서비스 비용을 결제합니다. 단, 사회서비스 사업은 본인부담금을 먼저 납부해야 서비스 이용이 가능합니다. 본인부담금 납부 방법은 제공기관에서 직접나부를 하거나 지정 가상계좌로 납부하는 방법이 있습니다.

지금까지 기타 바우처 사업 여러 가지에 대해서 알아보았습니다. 혹시 혜택을 받을 수 있는 대상자이시라면 꼭 확인해 보세요.

경기도 청소년 버스 지원 내용 신청방법 지급일

날고 싶은 선녀 — Fri, 1 Mar 2024 01:13:03 +0900

지하철 한 정거장 거리에 있는 고등학생 자녀가 버스나 지하철은 종종 이용하곤 했습니다. 직장맘이라 학교 맘들과 교류도 적고, 직장 일 외에는 크게 관심이 없다가 우연찮게 운전을 하다가, 전면광고를 보고 신청을 해서 지원금을 받았습니다. 혹시라도 저처럼 잘 모르시는 분 계신다면 , 아래 내용 참고하시고 혜택 꼭 받으시길 바랍니다.

사업목적

경제적으로 자립도가 낮은 청소년들에게 교통비 부담완화에 목적을 둔 사업이지만, 제외되는 학생 없이 모든 중, 고등학생이 신청 가능합니다.

■ 지원 대상

신청일기준으로 경기도에 거주하는 만 13세부터 23세까지의 청소년입니다.

① 경기도내 거주기간 제한이 없습니다.

② 교통카드로 경기도 대중교통을 이용 시 적용 됩니다.

(경기도 청소년 교통지 지원 포털에 자녀 등록 할 때 자녀가 사용하는 교통카드 선불/ 후불 등 구분하여 선택하실 수 있게 정보가 있습니다. 신청하시는 페이지에서 자녀 등록하실 때 확인하시는 게 좋습니다. 종류가 엄청 많습니다. 요즘 친구들 카카오 미니 많이 사용 하잖아요. 등록 가능한 카드입니다. 당연히 캐시비도 가능합니다. 학생사용으로 등록된 교통카드는 대부분 다 적용되는 것 같습니다. 부모님 명의로 사용하는 교통카드는 당연히 안됩니다. )

③ 도내 등록된 외국인, 국내거소신고를 한 만13~23세 청소년도 대상자입니다.

■ 지원 금액

상반기 최대 6만원이며, 하반기 최대 6만 원으로 연간 12만 원 한도입니다. 한도 내에서 실사용금액 100% 지원됩니다. ( 상반기에 지원 금액이 적었다면,하반기에 연간 12만 원 한도 내에서 지원금이 지급됩니다. )

■ 신청 기간

매년 1월과 7월 입니다.

■ 지원 방법

청소년 본인 명의의 지역화폐로 지원금이 지급됩니다. 단 휴대폰이 없거나 앱을 설치할 수 없는 학생들이 있을 수 있어 부모님들 지역화폐로 대리인 신청 가능합니다. 신청자 거주시 · 군 지역화폐로 지급원칙입니다. 단 생활권 편의 등 지원금 신청자 요청 시 타 시 · 군의 지역화폐로도 지급이 가능하시도 합니다. 해당 되시는 분들은 확인을 먼저 해 보시고 진행하시길 바랍니다.

■ 지원 범위

경기버스( 시내, 마을) 이용실적과 경기 버스 이용 전후 30분 이내 서울 버스, 인천버스, 전철을 이용한 경우에는 서울버스, 인천버스, 전철로 환승한 이용실적을 조회해서 지원해 줍니다. 카카오톡으로 경과 안내도 해 주십니다. 지원금 안내 여부도 카카오톡으로 안내를 해 줍니다. 상반기 미신청시 하반기 소급적용 가능합니다.

■ 중복 혜택이 가능한 사업

국토교통부 광역 알뜰교통카드 사업으로 중복으로 혜택을 받을 수 있습니다. 고등학교는 막 졸업한 아이는 3월 개학 전 사용할 알뜰교통카드는 새로 발급받았습니다. 저희는 카카오 미니사용으로 현재 남은 T머니는 수수료 내고 환불 받거나 , 편의점 사용 시에 소진하려고 합니다.

■ 신청절차

경기도 청소년 교통비 지원포털 내에서 청소년이 직접 신청 하거나 대리인인 부모가 신청 가능합니다. 처음이라면 회원가입 후 자녀등록( 여러 명이라면 아이마다) 교통카드를 등록합니다. 지원금을 받을 수 있는 지역화폐들록은 신청을 완료하시면 됩니다. 기존 회원이셨다면 로그인 시 거주자 인증을 하고 교통카드와 지역화폐 정보를 확인하신 후에 신청 완료 하시면 됩니다. 자녀분들이 혹시라고 카드를 분실해서 재발급을 받았거나, 다른 카드로 등록하시는 걸 잊으셨다면 지원금 신청 후 조회가 사용 실적이 조회되지 않아 지원금에서 제외되는 기간이 발생하게 됩니다. 신청하는 화면에서 단계별 완료가 잘 되었다면 완료 도장이 쾅쾅 찍혀보이게 됩니다. 단계별 진행이 잘되고 있는지, 바로바로 확인되니 좋습니다.

■ 지역화폐 사용 방법

성남, 시흥, 김포는 모바일 지역화폐로, 그외 28시 시 · 군 지역화폐 카드로 사용합니다.

사용지역은 주민등록상 주소지 시군내에서만 사용이 원칙입니다. 사용처는 전통시장 및 소상공인업체(백화점, 대형마트, SSM, 유흥업소, 연매출 10억 원 이하 점포는 제외됩니다. 코로나 이후로 지역화폐 사용처 변경된 곳이 종종 있어 사용전 확인 부탁드립니다.

■ 유의사항

경기버스 탑습(환승) 실적이 없다면 지원금 지급이 불가합니다. 부모님의 카드 및 현금으로 교통이용 내역은 지원이 불가합니다. 국토부 광열 알뜰교통카드 사업 외 다른 사업과 중복 지원 하지 않습니다.

23년 하반기 교통비 정산 및 교통카드 수정 안내 기간은 24.4.28~3.5 24시까지입니다.

청소년 교통비 지원 문의 : 1577-8459

아이돌봄서비스 내용 신청 대상 신청방법

날고 싶은 선녀 — Tue, 27 Feb 2024 15:10:02 +0900

국가바우처

국가가 복지 대상자에게 직접 현금이나 서비스, 물품을 제공하는 대신, 정해진 이용처에서 서비스 또는 물품으로 교환할 수 있는 이용권을 제공하는 것입니다. 현금이 아닌 서비스 이용권을 제공함으로, 수혜자는 꼭 필요한 도움을 제공받을 수 있고 또한 서비스 제공을 통해 고용취약계층의 인력 고용에 도움이 됩니다. 어린 자녀가 있는 가정에 도움이 되는 돌봄 서비스에 대해 알아 보겠습니다.

아이 돌봄 서비스 ( 2017년 1월 1일부터 시행)

■ 지원 대상

: 만 12세 이하 아동에 대한 돌봄이 필요한 가정.

: 중위소득 150% 이하의 양육공백이 발생하는 가정( 취업한 부모, 맞벌이 가정, 다자녀가정 등)

정부 지원 : 양육 공백이 발생하는 가정
정부 미지원 : 양육 공백이 발생하지 않는 가정( 본인 부담금으로 서비스 이용)

신청 방법 : 전국 읍 · 동 주민센터에서 정부 지원 신청 후 지원 대상자로 통지받으면, 아이 돌봄 서비스 홈페이지에서 이용자 등록 후 서비스 이용가능합니다.

사용 방법 : 아이 돌봄 홈페이지에서 국민행복카드 정보 저장 후 서비스 신청석을 작성하면 국민행복카드로 본인부담금 자동결제 가능합니다.

■ 시간제 서비스 개요

부모의 맞벌이 등의 사유로 양육공백이 발생한 가정의 만 12세 이하 아동을 대상으로 아이돌보미가 돌봄 장소에 직접 찾아가 돌봄을 제공하는 서비스입니다.

서비스 종류	이용대상	정부지원시간	이용요금	활동내용
시간제서비스 기본형	생후 3개월 이상 ~ 만 12세 이하 아동	연 960시간	11,630원/ 시간당	일반적인 아이돌봄 활동 가사활동은 제외
시간제 서비스 종합형	생후 3개월 이상 ~ 만 12세 이하 아동	연 960시간	15,110원/시간당	아이돌봄 아동과 관련된 가사서비스 제공

■ 영아종일제 서비스 개요

부모의 맞벌이 등의 사유로 양육공백이 발생한 가정의 만 36개월 이하 영아를 대상으로 아이돌보미가 돌봄 장소에 직접 찾아가 돌봄을 제공하는 서비스입니다.

서비스 종류	이용대상	정부지원시간	이용요금	활동내용
영아종일서비스	생후3개월 이상 ~ 만36개월 이하 영아	월200시간	11,630원/시간당	영아동볼과 관련된 활동 가사활동은 제외

■ 질병감염아동지원 개요

아동이 전염성 및 유행성 질병 감염 등에 의해 불가피하게 가정양육이 필요한 경우 아이돌보미가 돌봄 장소에 직접 찾아가 돌봄을 제공하는 서비스입니다.

서비스 종류	돌봄대상	정부지원	이용욕ㅁ	활동내용
질병감염아동 지원서비스	법정 감염병 및 유행성 질병에 감염된 만 12세이하 아동	정부지원시가나 미차감 시 기본요금의 50% 정부지원	13,950원/ 시간당	일반적인 돌봄활동 및 간병 가사활동은 제외

■ 기관연계서비스 개요

사회복지시설, 학교, 유치원, 보육시설 등의 만 0세 ~12세 아동을 대상으로 아이돌보미가 기관에 직접 찾아가 아이 돌봄을 제공하는 서비스입니다.

아동연령	돌봄 아동수	이용요금	주의
만 0세 이상 ~ 만2세 이하	최대 3명 /아이돌보미 1인당	18,600원	아이돌보미는 만 2세 이하 아동과 만 3세 이상 아동을 동시에 돌볼 수 없음
만 3세이상 ~ 만12세 이하	최대 5명 / 아이돌보미 1인당	18,600원	아이돌보미는 만 2세 이하 아동과 만 3세 이상 아동을 동시에 돌볼 수 없음

■ 긴급/단시간서 비스 개요

2~4시간 이내에 돌봄 서비스(긴급)가 필요하거나, 1시간의 돌봄 서비스(단시간)가 필요한 가정에 아이돌보미가 방문하여 돌봄을 제공하는 서비스입니다.

서비스의 종류	이용조건	이용대상	활동내용
긴급 돌봄 서비스	돌봄 시작 2~4시간 전까지만 신청 가능 다른 돌봄 서비스는 4시간 전까지 신청 가능	생후 3개월 이상 ~ 12세 이하 아동	서비스 종류에 따름
단시간 돌봄 서비스	1시간 돌봄 서비스 신청 가능 다른 돌봄 서비스는 최소 2시간 필수 신청	생후 3개월 이상 ~ 12세 이하 아동	서비스 종류에 따름

■ 다자녀 가구 및 청소년 (한) 부모 지원확대

두 자녀 이상 다자녀 가구 또는 1세 이하 아동을 양육하는 24세 이하 청소년 부모 · 한부모에 대하여 정부 지원이 확대되었습니다.

① 다자녀 가구 10% 추가 할인

중위소득 150% 이하( 가, 나, 다 형) 중 아래 조건에 맞는 기국에 할인 혜택이 적용됩니다. ( 라형 제외)

- 두 자녀 이상 다나녀 가구에 본인부담금의 10% 추가 지원

② 청소년 부모 · 한부모 이용오금 90% 지원

중위소득 150% 이하 ( 가, 나 다 형) 중 아래 조건에 맞는 가구에 할인 혜택이 적용됩니다. ( 라형 제외 )

- 1세 이하 아동을 양육하는 24세 이하 청소년 부모 · 한부모 가구는 이용요금 90%가 지원됩니다.

2024년 건강보험료 소득판정기준표 확인하러 가보세요.( 단순 소득판정기준표만 있는 페이지 입니다 ) ↓ ↓ ↓

아이돌봄 서비스에 대해 알아 보았습니다.

2024년 건강보험료 소득판정기준표

날고 싶은 선녀 — Tue, 27 Feb 2024 14:50:13 +0900

2024년 건강보험료 소득별 금액

이 페이지에는 2024년 건강보험료 소득판정기준표만 있습니다. 해당하는 기준에 해당 하는지 확인부탁드립니다. 기준중위소득 % 확인을 위한 표를 아래에 게시해 두었습니다. 내 가족 소득이 어느 단계에 해당 되는지 확인하시고 신청하고자 신청 하시는데 도움이 되길 바랍니다.

기준중위소득 75%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	3,536,000	125,852	67,043	127,174
~3인	3,536,000	142,150	75,725	143,643
4인	4,298,000	153,582	105,135	155,399
4인	4,298,000	173,471	118,750	175,523
5인	5,022,000	179,138	127,535	181,477
5인	5,022,000	202,336	144,051	204,978
6인	5,714,000	205,281	156,318	208,153
6인	5,714,000	231,865	176,561	235,109

기준중위소득 80%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	3,772,000	134,671	80,190	135,906
~3인	3,772,000	152,111	90,575	153,506
4인	4,584,000	163,987	118,770	165,995
4인	4,584,000	185,223	134,151	187,491
5인	5,357,000	191,507	140,849	194,124
5인	5,357,000	216,307	159,089	219,263
6인	6,095,000	217,374	170,355	220,815
6인	6,095,000	245,524	192,416	249,411

기준중위소득 90%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	4,244,000	151,972	102,429	153,582
~3인	4,244,000	171,652	115,694	173,471
4인	5,157,000	183,909	131,902	186,326
4인	5,157,000	207,725	148,983	210,455
5인	6,027,000	214,007	166,586	217,374
5인	6,027,000	241,721	188,159	245,524
6인	6,857,000	243,098	200,356	247,170
6인	6,857,000	274,579	226,302	279,179

기준중위소득 100%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	4,715,000	167,876	123,611	169,859
~3인	4,715,000	189,616	139,619	191,856
4인	5,730,000	205,281	156,318	208,153
4인	5,730,000	231,865	176,561	235,109
5인	6,696,000	239,074	195,321	243,098
5인	6,696,000	270,034	220,615	274,579
6인	7,619,000	271,291	233,543	277,236
6인	7,619,000	306,423	263,787	313,138

기준중위소득 110%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	5,187,000	183,909	131,902	186,326
~3인	5,187,000	207,725	148,983	210,455
4인	6,303,000	224,280	177,953	227,972
4인	6,303,000	253,324	200,998	257,494
5인	7,366,000	265,854	227,424	271,291
5인	7,366,000	300,282	256,875	306,423
6인	8,381,000	304,986	271,091	314,423
6인	8,381,000	344,482	306,197	355,141

기준중위소득 120%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	5,658,000	202,377	152,948	205,281
~3인	5,658,000	228,585	172,755	231,865
4인	6,876,000	247,170	205,217	251,147
4인	6,876,000	279,179	231,793	283,671
5인	8,035,000	289,638	254,448	296,718
5인	8,035,000	327,146	287,399	335,143
6인	9,143,000	324,452	291,356	336,105
6인	9,143,000	366,469	329,087	379,631

기준중위소득 130%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	6,130,000	217,374	170,355	220,815
~3인	6,130,000	245,524	192,416	249,411
4인	7,449,000	265,854	227,424	271,291
4인	7,449,000	300,282	256,875	306,423
5인	8,705,000	314,423	280,731	324,452
5인	8,705,000	355,141	317,086	366,469
6인	9,904,000	360,818	332,772	377,299
6인	9,904,000	407,544	375,866	426,159

기준중위소득 140%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	6,601,000	235,283	190,636	239,074
~3인	6,601,000	265,752	215,323	270,034
4인	8,022,000	289,638	254,448	296,718
4인	8,022,000	327,146	287,399	335,143
5인	9,375,000	336,105	303,332	348,552
5인	9,375,000	379,631	342,613	393,689
6인	10,666,000	397,093	373,366	422,318
6인	10,666,000	448,517	421,717	477,008

기준중위소득 150%

가구원수	소득기준	건강보험료 본인부담금
가구원수	소득기준	직장가입자	지역가입자	혼합
~3인	7,072,000	251,147	210,599	255,837
~3인	7,072,000	283,671	237,872	288,968
4인	8,595,000	304,986	271,091	314,423
4인	8,595,000	344,482	306,197	355,141
5인	10,044,000	360,818	332,772	377,299
5인	10,044,000	407,544	375,866	426,159
6인	11,428,000	422,318	400,222	453,848
6인	11,428,000	477,008	452,051	512,621

기준 중위 소득 %별 건강보험료 자세한 금액을 알아 보았습니다.

국민행복카드 내용 및 신청방법

날고 싶은 선녀 — Tue, 27 Feb 2024 13:04:44 +0900

국가바우처란?

국가가 복지 대상자에게 직접 현금이나 서비스, 물품을 제공하는 대신, 정해진 이용처에서 서비스 또는 물품으로 교환할 수 있는 이용권을 제공하는 것을 말합니다. 현금이 아닌 서비스 이용권을 제공함으로, 수혜자는 꼭 필요한 도움을 제공받을 수 있습니다. 서비스 제공을 통해 고용취약계층의 인력 고용에 도움이 됩니다.

바우처 종류

■ 건강보험 임신 · 출산 진료비 지원 ( 2015년 5월 1일부터 시행)

지원 대상 : 임신·출산(유산 포함)이 확인된 건강보험 가입자 또는 피부양자인 임신부, 2세 미만 영유아의 법정대리인

출산·유산자 추가 확대.(2017년 9월19일 부터)

지원 금액 : 임신 1회당 100만 원(다태아 임신부의 경우 140만 원)(2022년 1월1일 부터 시행)

임신 20주 이상의 다태아 임신부 또는 다태아 출산 임신부의 경우 지원금 추가 지급(2024년1월1일 부터 시행)

지원 범위 : 모든 진료비 및 만 2세 이하 영아의 진료비.

신청 방법 : ① 산부인과 방문 신청서상의 임신 출산 확인란 확인.

② 가까운 국민건강보험공단지사 또는 카드 영업점 방문.

③ 건강보험 임신 · 출산 진료비 지급신청서 제출 및 국민행복카드 신청/ 발급.

이용 방법 : 전국 요양기관에서 결제시 이용의사 표시 필요.

■ 청소년 산모 임신 · 출산 진료비 지원( 2015년 5월 1일부터 시행)

지원 대상 : 만19세 이하 청소년 임산부.

지원 금액 : 임신 1회당 120만 원.

지원 기간 : 분만 예정일( 출산일, 유산일) 이후 2년 이내.

지원 범위 : 모든 진료비 및 만 2세 이하 영아의 진료비.

이용 방법: 전국 요양기관 결제 시 이용의사 표시필요.

■ 산모 · 신생아 건강관리지원 ( 2015년 5월 1일부터 시행)

지원 대상 : 출산(예정)일 40일 전부터 출산 후 30일 이내. 기준 중위소득 150% 이하인 임산부.

지원 내용 : 산모 및 신생아의 건강관리 돌봄 서비스( 태아 유형, 출산 순위, 소득 수준, 이용자 선택에 따라 차등 지원)

신청 기간 : 출산 예정일 40일 전부터 출산일로부터 30일까지.

지원 기간 : 태아유형, 출산 순위, 이용자 선택( 단축, 표준, 연장)에 따라 최소 5일 ~최대25일)

지원 내용 : 산모건강관리( 영양관리, 체조지원 등), 신생아 건강관리( 목용 , 수유지원 등), 산모 식사준비, 산모· 신생아 세탁물 관리 및 청소 등

신청 방법 : 산모의 주민등록 주소지 관할 시 · 군 · 구 보건소.

구분	단태아	쌍태아(인력1명)	쌍태아(인력2명)	삼태아이상(인력 2명)
일반	132,800원	165,600원	232,400원	265,600원

정부지원금 : 태아유형, 출산순위, 소득구간, 이용자 선택에 따라 차등 지원.

본인부담금 : 서비스 가격에 정부지원금을 뺀 차액 부담.

■ 분만 취약지 임신 · 출산 진료 지원비( 2016년 7월 1일부터 시행)

지원 대상 ( 3가지 모두 충족 시) :

① 건강보험 임신 · 출산 진료비지원 신청일 2016년 7월 1일 이후인 경우.

② 신청 당시 주민등록 주소지가 분만 취약 지역인 경우.

③ 분만 취약 지역에 주민등록기간이 30일 이상인 경우.

지원 금액 : 임신 1회당 120만 원( 다태아 임신부의 경우 160만 원 ) (2022년 1월 1일부터 시행)

임신 20주 이상의 다태아 임신부 또는 다태아 출산 임신부의 경우 지원금 추가 지급(2024년 1월 1일부터 시행)

지원 기간 : ~ 분만 예정일( 출산일, 유산일) 이후 2년.

지원 범위 : 모든 진료비 및 만 2세 이하의 영아의 진료비 .

이용 방법 : 전국 요양기관에서 결제 시 이용 의사 표시필요.

■ 기저귀 · 조제분유지원 ( 2016년 7월 28일부터 시행)

지원 대상 : 만 2세 미만 영아(0~24개월 ) 부모.

지원 금액 : 기저귀 지원 월 90,000원

: 조제분유 지원 : 월 110,000원(기저귀 지원 대상자에 한함)

지원 범위 : 시중에 판매되고 있는 기저귀 및 조제분유( 조제이유식 포함).

신청 방법 : 영아의 주민등록 주소지 관할 시·군·구 보건소.

이용 방법 : 기저귀 · 조제분유 바우처가 들어간 국민행복 카드로, 바우처 카드 결제가 가능한 유통점에서 구매 가능합니다.

온라인-국민행복 mall
오프라인- 이마트( 트레이더스 포함), 노브랜드,, PK마켓, 부츠(BOOTS), 홈플러스(익스프레스 포함), GS편의점, GS수 퍼, 세븐일레븐

■ 첫 만남 이용권 지원(2022년 4월 1일부터 시행)

지원 대상 : 2022년 1 월 1일 이후 출생아로 출생 신고되어 주민등록번호를 부여받은 아동.

지원 금액 : 아동 1인당 200만 원. ( 2024년 1월 1일 이후 출생한 둘째아 이상은 300만 원)

지원 기간 : 아동출생일(주민등록 번호 기준) 1년 .

신청 방법 : 아동의 주민등록 주소지 읍 · 동 · 면 행동복지센터에서 방문하여 신청 또는 복지로 , 정부 24 홈페이지에서 신청 가능합니다.

이용 방법 : 첫 만남 이용권 바우처가 제공되는 국민행복 카드로, 바우처 결제가 가능한 유통점에서 구매가능합니다.

출산 및 육아 관련 바우처에 대해서 알아 보았습니다.

5월 종합소득세 신고로 환급금 받기

날고 싶은 선녀 — Fri, 23 Feb 2024 14:27:51 +0900

종합소득세란?

종합소득세란 말 그대로 개인의 종합적 소득에 대해 부과하는 세금을 말합니다. 1년간 경제적 활동을 하면서 발생한 소득 - 근로, 사업(부동산 임대), 연금, 이자, 배당, 기타 소득에 대한 세금으로 개인사업자나 프리랜서, 근로소득 외에 금융소득 및 기타 소득이 있는 경우, 이직으로 2군데 이상 근무하고 합산하여 연말정산을 하지 못한 직장인, 연도 중에 퇴직하며 정산을 했지만 추가로 정산할 항목이 있는 경우 라면 이 기간 내 신고를 해야 합니다.

신고 방법

5월 1일부~5월 31일까지 국세청 홈택스, 모바일 손택스, ARS 통해 간편 신고하거나 세무대리인, 주소지 관할 세무서, 지자체 신고 도움 창구를 방문하여 직접 신고·납부할 수 있습니다. 환급금이 발생했다면 6월 말 ~ 7월 말 환급되어 계좌내역에서 확인 가능합니다. 연말정산처럼 추가 납부세액이 발생할 수도 있지만, 공제금액이 소득보다 큰 경우 납부할 세액이 발생하지 않습니다. 하지만 5월 내 신고하지 않을 경우 가산세 등 불이익이 생길 수 있으니 유의하셔야 합니다.

직장인 중 신고 대상은?

① 이직에 성공했지만 합산하여 연말정산 하지 못한 직장인.

② 회사 밖에서 정기적인 아닌 일시적으로 발생하는 강의, 원고료 등으로 300만 원 이상 벌게 된 직장인.

[ 일시적인 소득이 아닌, 정기적인 수입을 벌어들이게 된다면 기타 소득이 아닌 사업소득으로 신고해야 합니다. )

③ 블로그, 유튜브 등 진행하여 소득이 발생한 직장인.

④ 금융 소득이나 연금 소득이 있는 직장인.

[이자소득 - 연 2,000만 원 초과 / 사적연금(연금저축계좌, 퇴직연금계좌) 소득 - 연 1,200만 원 초과 ]

연말정산 때 놓친 공제, 5월 확정신고로 환급받기.

연말정산은 회사에서 신고를 대행해지만, 종합소득세는 개인이 직접 자신의 종합소득을 신고해야 합니다. 대행하는 서비스를 이용할 수도 있지만, 기본적으로 신고해야 하는 주체는 납세자 본인입니다.

■ 1~2월에 연말정한을 못했거나 안 했을 경우.

5월은 종합소득세 확정신고 기간입니다.

이때 근로자가 연말정산때 놓친 공제항목에 대해 환급신청을 하면 세무서에서 회사에 통보 없이 개인에게 바로 소득세를 환급해 줍니다. 지방소득세(소득세의 10%)도 별도의 신청 없이 바로 환급해 주므로 바로 지금이 ‘환급의 적기’라 할 수 있습니다.

따라서 근로소득자인 내가 놓친 공제항목은 없는지 먼저 살펴보는 것이 필요합니다. 다음은 근로자가 소득공제를 놓치는 대표적인 이유입니다.

■ 전년도 중도퇴사 후 현재 실업인 상태

작년 중도에 회사를 퇴사해 연말정산 공제서류를 제대로 제출하지 못했던 직장인은 종합소득세 확정신고 기간인 5월 31일까지 연말정산을 다시 할 수 있습니다.
연도 중에 퇴사를 한 경우에는 연말정산간소화시스템이 오픈되지 않아 대부분 기본공제만 받고 보험료, 의료비, 기부금, 신용카드 등 소득·세액공제는 놓치기 마련입니다. 이 같은 중도 퇴사자의 경우 5월 1일 시작되는 종합소득세 확정 신고 때 신청이 가능합니다.

■ 퇴사시점까지 총 급여 1500만 원 이하면 결정세액 없으므로 환급 미발생

다만, 환급액 발생여부는 결정세액의 유무에 따라 달라집니다. 즉, 환급액이 발생하는 대상자는 퇴사 후 재취업이나 자영업 등 추가적인 소득이 없고, 재직기간 중 결정세액이 남아있어야 하는데 2018년 퇴사시점까지 총급여가 1500만 원 이하였다면 면세점 이하자로서 결정세액이 없으므로 환급신청을 하더라도 돌려받을 세액이 없습니다. 본인의 결정세액은 퇴사한 회사로부터 받은 근로소득원천징수영수증이나 국세청 홈택스(My NTS > 지급명세서)를 조회하여 1쪽 하단 결정세액을 확인할 수 있습니다. 5월 확정신고기간에 환급신청을 하지 못해도 5년 안에 경정청구를 통해 환급이 신청을 할 수 있습니다. 많은 분들이 회사 월급만으로는 미래를 준비하기 어려워 부수입 창출을 위해 많은 도전을 하고 있습니다. 혹시 나도 N잡러 라면? 잊지 말고 5월 종합소득세 신고 꼭 하시길 바랍니다.

■ 종합소득세를 신고하지 않는다면

많이 번 것이 아닌데 꼭 신고를 해야 하나 생각하고 신고를 안 하시는 분들도 계실 수 있습니다. 이런 경우 문제가 있거나 의도적인 탈세의 우려가 있다고 판단하여 본래 세금에 가산세가 추가되고 각종 세액공제 및 감면을 받을 수 없습니다. 또한 무신고가산세로 납부해야 할 세액의 20%를 더 납부해야 하며, 세금 납부가 지연되는 경우 ‘납부 지연 가산세’가 부과되게 됩니다.

종합소득세 신고를 하지 않으면 이런 비용적 불이익뿐 아니라 금융생활에도 지장이 생길 수 있습니다. 대출을 받기 위해서는 보통 은행에 ‘소득 금액 증명’이 필요한데요. 종합소득세 신고를 누락하면 소득 정보를 특정 지을 수 없고, 소득에 대한 정보가 없으니 대출 상환 능력을 판단하기 어려워 대출에 제한을 받을 수 있습니다. 내야 할 세금이라면 관련 서류를 꼼꼼하게 챙겨 기간 내 납부하는 일 또한 재테크 방법이 될 수 있습니다. 직장인 소득 외 추가 소득이 있다면, 불이익을 받지 않도록 종합소득세세 신고기간을 잘 확인하고 꼭 신고하시기 바랍니다.

5월 종합소득세 신고에 대해서 알아보았습니다

새로운 출발 [신중년] 고용안정과 재취업 지원 내용

날고 싶은 선녀 — Fri, 23 Feb 2024 10:23:12 +0900

고용안정과 재취업 지원

만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 고용하는 사업주에게 인건비를 지원하는 제도입니다. 3개월 단위초, 최대 1년간 지원합니다.

구분	연간총액	3개월 지급액
우선지원대상기업	960만원	480만원
중견기업	480만원	240만원

신중년이란?

신중년은 만 50세 이상 70세 미만인 사람을 말합니다.

적합직무 고용장려금

신중년 적합직무 고용장려금은 고령자 또는 준고령자를 신중년 적합직무(신중년의 특성 및 경력 등을 보았을 때, 신중년이 노동시장에 재진입하는데 적합한 직무)에 채용하는 사업주에게 근로자 임금의 일부를 지원하는 것을 말합니다. 「고용보험법」 제20조, 「고용보험법 시행령 」제17조 제1항 제7호 「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지금에 관한 규정」 , 고용노동부 고시 제2023-59호 고용노동부 「2023년 신중년 적합직무 고용장려금 개요」 참조.

■ 지원대상 사업주

신중년 적합직무에 고령자(55세 이상) 또는 준 고령자 (50세 이상 55세 미만)인 실업자를 고용하여 6개월간 고용을 유지하고 있는 우선지원대상기업 또는 중견기업 사업주를 대상으로 지원합니다. 「고용보험법」 제19조 제2항 「고용보험법 시행령」제12조

산업분류	상시 사용하는 근로자 수
제조업	500명 이하
광업, 건설업, 운수 및 창고업	300명 이하
정보통신업
사업시설관리, 사업 지원 및 임대 서비스업
전문, 과학 및 기술 서비스업
보건업 및 사회복지 서비스업
도매 및 소매업	200명 이하
숙박 및 음식점업
금융 및 보험업
예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업
그 밖의 업종	100명 이하

「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」제2조 제1호에 따른 중견기업

■ 지원요건

- 사업주 : 취업규칙 또는 단체협약 등에 아래의 계속 고용제도를 도입한 사업주에 해당.

① 정년을 1년 이상 연장( 정년연장)

② 정년을 폐지( 정년폐지)

③ 정년을 유지하되 정년에 도달한 자를 계속 고용 또는 6개월 이내 재고용하고 1년 이상의 근로게약을 체결할 것.

- 근로자 : 계속 고용제도 시행일로부터 5년 이내 종전의 정년에 도달한 근로자에 해당 단, 사업주의 배우자, 직계 존·비속, 외국인(고주, 영주, 결혼이민자는 지원), 월평균 보수가 110만 원 미만인 근로자는 지원대상 제외.

■ 보험료 체납에 따른 지원 제한

신중년 적합직무 고용장려금 지원을 받으려는 자가 신중년 적합직무 고용장려금을 신청할 때까지 고용보험료를 체납하면 적합직무 고용장려금이 지급되지 않습니다.

■ 지원 신청

사업주는 신중년 적합직무 고용장려금 신청서와 첨부서류( 사업자 등록증, 자산 및 매출증빙서류)를 지역 관할 고용센터 기업지원과로 방문 또는 우편을 통해 제출하거나 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청 가능합니다.

적합직무 고용장려금 지원 제외

「고용창출장려금 ·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」제13조 제1항 참조 및 고용노동부 「2023년 신중년 적합직무 고용장려금 개요」 참조

- 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관 및 지방공기업

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2제제 1호에 따른 기관

- 「중소기업인력지원 특별법 시행령 」제2조에서 정한 일반 유흥, 주점업, 무도유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 사행시설관리 및 운영업, 무도장 운영업.

- 「근로기준」제43조의 2에 따라 임금 등으로 체불로 명단이 공개 중인 사업주

- 고용창출장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직( 해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와 같은 경우.

다만, ① 「근로기준법」제25조 제1항에 따라 해당 근로자를 우선적으로 고용한 경우. ( = 해고된 지 3년 이내의 근로자로 재취업을 원하는 경우)

② 일용근로자로 고용하였던 근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 다시 고용한 경우.

③ 지원대상자가 국가, 지방자치단계, 공공기관이 운영하는 3개월 이하 단기 일자리 사업을 통해 근무한 사업장( 일자리 사업 참여 이전 동일 사업장 근무경력이 없는 경우에 한함)과 사업종료 후 단절 기간 없이 시간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 채용한 경우는 제외.

- 고용창출장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당근로자의 이직 ( 해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와 밀접한 관련성이 있다고 인정되는 등 다음에 해당하는 경우.

① 이직 전 사업주가 고용한 사업주의 배우자 또는 직계 존·비속인 경우

② 이직 전 사업이 인수 ·합병·분할되었을 경우에는 인수 인수 ·합병·분할된 사업의 사업주인 경우

③ 이직 전 사업과 자본 · 자금· 인사 · 사업의 내용에서 밀접한 관계가 있는 등 양 사업 간에 실직적인 동일성이 인정되는 사업의 사업주인 경우

- 「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」 제19조 제2항 제3호에 따른 신청 기간(제척기간)을 지나 고용창출장려금을 신청하는 사업주

- 지급 대상 근로자를 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지( 지급대상자의 고용기가이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계의 종료 시까지) 고용조정으로 근로자를 이직시키는 경우 장려금을 지급하지 않으며, 지급된 장려금은 '부당이득'으로 회수.

신중년 고용안정과 재취업 지원 내용에 대해서 알아보았습니다.

찾았다! 내돈, 국민건강보험 환급금 신청대상 신청방법

날고 싶은 선녀 — Mon, 19 Feb 2024 23:49:13 +0900

국민건강보험 환급금에 관련해서 알아보도록 하겠습니다.

본인부담금 환급금이란?

심평원이 요양기관(병원, 약국 등)에서 청구한 진료비를 심사한 후, 그 결과에 따라 법령의 기준을 초과하거나 착오로 더 받은 본인부담금을 공단이 해당 요양기관에 지급할 진료비용에서 그 금액을 공제하여 수진자에게 지급하거나, 요양기관이 속임수나 그 밖의 부당한 방법으로 요양급여비용을 받은 경우 공단이 해당 요양기관에서 과다하게 납부된 본인부담금을 징수하여 가입자 등에게 돌려드리는 제도입니다.

■ 본인부담액 상한제란?

과도하게 부과된 의료비로 인한 가계 부담을 덜어주기 위하여 가입자가 부담한 연간(1.1.~12.31.) 건강보험 본인일부부담금 총액이 본인부담상한액을 초과하는 경우 초과액을 공단에서 부담하는 제도입니다.

■ 상한제 적용 구분

① 상한제는 적용 방법에 따라 사전급여와 사후 급여로 구분됩니다.

② 사전급여는 같은 요양기관에서 연간 본인이 부담한 건강보험 본인일부부담금 총액이 최고 상한액 ( '23년 780만 원)을 초과하면 초과되는 금앤은 요양기관이 환자에게 받지 않고 공단에 청구하여 지급받는 것을 말합니다.

③ 사후급여는 본인이 부담한 건강보험 본인일부부담금 총액이 상한액을 초과하여 부담하라 경우 공단이 이를 확인하여 초과금을 진료받은 분에게 돌려주는 제도를 말합니다.

■ 신청 시 주의사항

진료받은 사람이 본인 예금게좌로 지급 신청을 하여야 하며 부득이한 경우 ( 치매 등의 질환으로 장기 입원 중인 사람, 출국, 군입대) 직계존, 비속의 예금계좌로 신청을 원하는 경우 진단서 또는 소견서 등 제출하여야 하며, 그 외 가족 또는 제3자에게 위임을 하는 경우 진료받은 사람의 위임장과 신분증을 첨부하여 지사로 제출하여야 합니다.

연도	요양병원 입원일부	저소득 연평균 보험료 분위 고소득
연도	요양병원 입원일부	1뷴위	2~3분위	4~5분위	6~7부위	8분위	9분위	10분위
2024년	요양병원 120일 초과입원	138만원	174만원	235만원	388만원	557만원	669만원	1,050만원
2024년	그 외경우	87만원	108만원	167만원	313만원	428만원	514만원	808만원
2023년	요양병원 120일 초과입원	134만원	168만원	227만원	375만원	538만원	646만원	1,014만원
2023년	그 외경우	87만원	108만원	162만원	303만원	414만원	497만원	780만원
2022년	요양병원 120일 초과입원	128만원	160만원	217만원	289만원	360만원	443만원	598만원
2022년	그 외경우	83만원	103만원	155만원	289만원	360만원	443만원	598만원
2021년	요양병원 120일 초과입원	125만원	157만원	212만원	282만원	352만원	433만원	584만원
2021년	그 외경우	81만원	101만원	152만원	282만원	352만원	433만원	584만원

보험료 환급금이란?

보험료를 이중 또는 착오 납부, 자격의 소급상실, 보험료의 소급조정 등의 사유로 납부의무자에게 반환하여야 할 금액이 발생한 것을 말합니다.

기타 징수금 환급금이란?

납부된 기타 징수금 중 이중납부 또는 처분변경 등의 사유로 환급금이 발생한 것을 말합니다.

환급금은 납부할 다른 기타 징수금 등에 충당되어 신청 시점에 따라 안내되었던 금액보다 작거나 지급금액이 없을 수 있습니다. 또한 기타 징수금 납부의무자 본인의 내역만 조회 및 지급신청이 가능합니다.

보험료체납 사전급여제한해제 공단부담금 환급이란?

건강보험료 체납으로 사전 급여 제한된 자가 급여 제한기간 중에 질환등으로 요양기관에서 요양급여비 전체(100%)를 본인이 부담하고 진료를 받은 경우 진료사실통지 전 완납하거나 진료사실 통지 후 2월 이내에 보험료를 완납하여 급여제한이 해제가 되면 해당 진료 건에 대해 건강보험을 적용하여 이미 부담한 진료비 중 심사평가원의 심사를 거친 심결공단부담금을 돌려드리는 제도입니다.

(= 쉽게 표현해 보면 : 건강보험료 체납 등으로 보험 적용에 제한이 생기는 것을 말합니다. 이 기간에 질환으로 병원을 방문하게 되면, 건강보험 적용을 받지 못해 100% 비용을 지불하고 치료를 받습니다. 추후 건강보험료 납부가 완료되면 건강보험에서 보험적용을 받지 못했던 비용을 환급해 줍니다. 이때 치료는 받았던 요양기관( 병원) 별도로 찾아사 환불을 받으실 필요는 없습니다.)

① 본인 계좌로만 신청이 가능하며 본인 이외의 계좌는 지사 방문 또는 우편으로 신청해야 하며, 구비 서류는 지급 신청서, 위임장, 위임자 및 피위임자의 신분증 등을 같이 제출해야 합니다.

② 조회하는 분이 가입자인 경우 본인은 물론 현재 동일 건강보험증에 등재되어 있는 피부양자(세대원)의 환급금 내역조회와 지금 신청이 가능합니다.

③ 조회하는 분이 피부양자(세대원)인 경우 본인의 환급금 내역조회와 지급신청만 가능합니다.

④ 신청 오류건은 마이페이지 > 민원신청내역에서 사유를 확인하시길 바랍니다.

약품비 본인일부부담차액 지원금이란?

중증질환자 등의 의료비 부담을 중리기 위하여 일부 항암제, 희귀 질환치료제 등 고가의 신약을 투여받은 환자에게 약품비 본인부담금의 일부를 지원하는 제도입니다.

금연치료 이수 인센티브 지원금이란?

금연치료 프로그램 8주~12주 기간 동안 약제별 투약일 수 기준 충족자에게 본인부담금 100% 환급하여 주는 제도입니다.

( 본인부담금이 큰 편이 아니지만, 금연치료에 성공도 하고 인센티브도 받고 혜택이 좋은 제도입니다.)

4월 건강보험 연말정산

건강보험 직장가입자의 경우 매년 4월이 되면 건보료 연말정산을 하게 됩니다. 일부회사는 건강보험료를 많이 내고 돌려받을 것인지 적게 내고 정산하라 것인지를 결정하는 곳이 있기도 합니다. 보통은 적게 내는 곳은 드뭅니다. 대부분 직장은 더 내고 돌려받는 시스템으로 운영되기 때문에 4월에도 걱정 없이 건보료를 환급받게 됩니다. 예상과 달리 성과급이 생각보다 많이 발생하는 등 소득이 많이 늘게 되면 연말정산 시 추가 정산이 필요한 경우가 발생하기도 합니다.

다양한 국민건강보험 환급금에 대해 알아 보았습니다.

육아휴직제도 , 3+3 부모육아휴직제도 신청대상 신청방법

날고 싶은 선녀 — Fri, 16 Feb 2024 20:25:10 +0900

육아휴직제도, 3+3 부모육아휴직제도에 대한 설명과 신청 방법등을 알아 보도록 하겠습니다.

육아휴직 제도

육아휴직제도는 임신 중인 여성 근로자나, 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자라면 누구나 사용할 수 있는 당연한 권리입니다. 임신 중인 여성 근로자나, 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년가 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다.

■ 육아휴직급여

육아휴직을 사용한 근로자에게 1년간 통상임금의 80%를 지원합니다. 월 상한액 150만 원, 하한액 70만 원입니다.

※ 통상임금 : 근로의 대가로 정기적 · 일률적으로 지급하기로 정한 시간 급 등의 금액을 말합니다. (근로기준법 시행령 제6조 제1항)

3+3 부모육아휴직제도
생후 12개월 이내 자녀 돌붐을 위해 부모 모두 육아 휴직을 사용하는 경우, 육아휴직금여 중 첫 3개월은 부모에게 각각 통상 임금의 100%를 지원합니다.
상한액	1개월	200만원
	2개월	250만원
	3개월	300만원

신청 요건

육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자가 아래 요건을 충족하면, 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

신 청 요 건	내 용
고용보험 가입기간	육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
급여신청기간	육아휴직 시작인 이후 1개월부터 종료일 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

신청방법

근로자는 육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 기간, 자녀 이름· 생년월일 등 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다. (3+3 부모육아휴직제도 반영된 신청양식입니다.) 고용보험 홈페이지 또는 고용보험 모바일 애플리케이션을 통해서도 급여신청이 가능합니다. (팩스와 메일접수 불가/ 방문접수 가능)

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※ 예외사항 : 육아휴직 개시예정일의 7일 전까지의 신청 가능한 경우

- 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사란의 위험이 있는 경우

- 배우자와 이혼 등으로 해당 영·유를 양육하기 곤란한 경우
(남녀 고용평등법 시행령 제11조 제2항)

사업주는 육아휴직 개시예정일 기준 근로자의 근로기간이 6개월 미만인 경우 외에는 육아휴직을 반드시 허용해야 합니다.

▶ 정당한 사유 없이 허용하지 않으면 500만 원 이하의 벌금 부과합니다.

▶ 만약 근로자가 육아휴직 개시일을 얼마 남겨 두지 않은 시기에 육아휴직을 신청한다면 사업주는 신청일로부터 30일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 허용해야 합니다.

육아휴직 관련 Q&A

■ 육아휴직 신청에 대해 회사에서 아무런 말이 없어요. 어떻게 해야 하나요?

→ 근로자가 적법하게 육아휴직을 신청했고, 사업주가 허용여부를 알려주지 않았다면, 육아휴직을 묵시적으로 승인한 것으로 간주합니다.

■ 육아휴직 신청을 했는데, 사업주가 허용을 해주지 않아요. 어떻게 해야 하나요?

→ 육아휴직은 근로자의 권리이므로 요건을 갖춰 신청하면 사업주는 반드시 허용해야 합니다.

사업주가 육아휴직을 허용해 주지 않는다면 법률에 따라 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

( 예외로, 신청요건에 부합하지 않은 근로 기간 6개월 미만인 경우에는 제외됩니다.)

■ 육아휴직 후 복직을 하게 되면, 제가 하던 동일한 업무로 복직이 가능할까요?

→ 법에 따르면 사업주는 근로자가 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일하거나 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 합니다. 그렇지 않을 경우에는 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 사업주는 근로자가 휴직 전과 같은 업무에 복귀시키는 것을 우선적으로 고려해야 합니다. 그러나 회사 내의 조직개편 등으로 휴직 전과 동일한 업무를 복귀시키는 것이 어려운 경우에는 다른 직무로 복귀시켜야 할 필요성 및 정도, 업무의 성경, 내용, 권한 책임 등에 있어 불이익이 있는지 등을 종합적으로 고려하여 같은 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 합니다.

■ 육아휴직 기간을 근로기간에 포함시켜도 될까요?

→ 법정 육아휴직 기간( 자녀당 1년)은 승진, 승급, 퇴직금 산정, 연차휴가 가산 등의 기도차 되는 근속기간에 포함해야 합니다. (2018년 5월 29일 근로기준법 개정법 시행 이후로 최초로 개시하는 육아휴직부터 적용)

육아휴직 기간을 근속기간에 포함하지 않을 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

문제 발생 시 신고 방법

육아휴직 미부여, 불리한 처우 등 법령 위반 행위 발생 시 고용노동부 '모성보호 신고센터( 온/오프라인)'에서 신고할 수 있습니다.

위 반 행 위	내 용	벌 칙
육아휴직부여 (법 제19조제1항)	사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위히야 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.	500만원 이하의 벌급 (법 제37조제4항 제4호)
육아휴직으로 인한 불리한 처우금지 (법 제19조제3항)	사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 빡의 불리한 처우를 하여서는 안되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해보하지 못한다.	3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 ( 법 제 37조제2항 제3호)
육아휴직 후 직무복귀 및 근속시간 인정 ( 법 제19조제4항)	사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제 2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.	500만원 이하의 벌급 (법 제37조 제4항 제4호)

육아휴직에 대해서 알아 보았습니다.

출산전후휴가 (유산휴가, 사산휴가) 신청대상 신청방법

날고 싶은 선녀 — Wed, 14 Feb 2024 21:31:57 +0900

출산 전후휴가 (유산휴가, 사산휴가)대상 및 신청 방법 관련 내용에 대해서 알아 보도록 하겠습니다.

출산전후휴가급여란?

출산 전후휴가는 임신 / 출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위해 부여하는 제도입니다. 임신 중의 여성에 대하여는 춘산 전과 출산 후를 통하여 90일( 다태아일 경우 120일)의 출산 전후휴가르르 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일이 ( 다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여되어야 합니다. ( 근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로 의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다.

이용가능 기간은?

임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일 ( 다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 ( 타 태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가르 ㄹ나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출하나 후의 휴가 시간은 연속하여 45일( 타태아일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다. 출산이 예정보다 늦어져 출산 전휴가가 45일 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가 기간을 연장하여야 합니다.

지급 대상은?

① 임신 중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가( 또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용합니다.

② 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다.

③ 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

④ 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않습니다.

⑤ 이직 후 재취득까지의 기간이 33년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

※ 통상임금이란? 사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.

신청시기는?

⓵ 우선지원대상기업 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝날 날 이후 12개월 이내 ( 휴가기간 중 : 30일 단위로 신청가능)

⓶ 대규모기업 : 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 후 이후 12개월 이내

③ 출산전후휴가 종료일부터 12개월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다.

단, 천재지변, 본인· 배우가 또는 그 직계존속/· 비속의 질병 ·부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속 또는 형의 집행으로 급여를 신청할 수 없덨던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다.

신청방법 은?

① 출산전후휴가 급여 신청 시 구비서류

② 출산전후휴가 확인서 1부 ( 최초 1회만)

③ 통상임금을 확인할 수 있는 자료( 휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

④ 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

⑤ 유산이나 사간을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관( '의료법'에 따른 의료기관)의 진단서( 임신기간이 기록되어 있어야 함) 1부 (유산, 사산 휴가만 해당)

임신주수	부여된 휴가 기간
11주 이내	유산 또는 사산한 날로부터 5일까지
12주~15주	유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
16주~2 1주	유산 또는 사산한 날로부터 30일까지
22주 ~27주	유산 또는 사산한 날로부터 60일까지
28주 이상	유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

지급되어야 할 월정급여액을 지급받지 못했다면?

개정된 근로기준법 제74조 제4조의 규정에 의거 사업주는 60일 ( 다태아일 경우 75일)에 대하여는 지급의무가 있습니다. 다만, 고용보험에서 출산전후휴가급여를 받은 경우 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면하므로 차액에 대한 의무 지급은 남아 있습니다. 따라서 근로자가 차액지급을 요청하였으나 사업주가 이를 지급하지 않을 경우는 법 위반이므로 종전과 같이 처벌규정에 의거하여 사법처리가 가능합니다. (2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처함)

경력단절의 불안 없이 행복한 출산이 당연한 사회가 되길 바랍니다. 많은 여성근로자들이 아이를 갖는 것에 대한 많은 저항 요인이 있겠지만, 그 중에 임신과 출산이 큰 몫을 하고 있을 거라 생각됩니다. 저 또한 결혼 후 임신을 알게 되었을 때, 출산과 함께 더이상 일을 못하게 되는 건가? 라는 불안감에 임신의 기쁜이 살짝 스쳐 지나 갈뻔 하였습니다. ( 제가 큰 아이를 임신 했을 때에는 출산전후휴가를 주는 곳이 많이 않았습니다. 대부분 경력이 단절되는게 수순이였습니다.) 출산을 위한 휴가와 임금 보전이 경력단절의 불안함에 출산을 고민하는 여성 근로자들에게 작지만 힘이 되는 정책이라고 생각됩니다. 저도 세아이를 임신과 출산 후 복귀하는 과정을 경험했습니다. 지금보다는 혜택이 적긴 했지만, 그래도 경력단절 없이 지금까지 근무를 할 수 있었던 좋은 제도라고 생각 됩니다. 사업주들도 국가에서 정책을 세우는 것에 맞춰 흔쾌히 참여 해 주셨으면, 출산전후휴가 전날까지 눈치 보지 않고, 마음 편하게 인수인계 하면서 휴가 준비를 할 수 있기를 바랍니다.

이상 출산전후휴가에 대해서 알아 보았습니다.

기다리고 있었다!! 13월의 월급 연말정산 방법 및 신청기간

날고 싶은 선녀 — Mon, 12 Feb 2024 23:36:44 +0900

연말정산

직장인이라면 12월 31일이 지난 새로운 해에 기대하는 것은 아마도 2월 또는 3월에 수령하게 될 연말정산 환급금일 것입니다. 저도 너무 기대하고 있었습니다. 매년 제가 낸 세금의 과수납분을 환급받는 것이지만, 왠지 보너스 받는 느낌으로 새해초 가장 기다려지는 선물 중 하나입니다. 저도 직장맘이라 아이들의 새 학기엔 새로 구매해야 할 것들이 많아서 연말정산 환급금으로 해결하곤 했었는데, 올해는 1월 말 이직결정(=중도퇴사자)으로 연말정산을 3월 내에 수령하기 어렵게 되었습니다.

( 5월에 종합소득세 신고 후 환급받은 예정입니다. 올해 선물은 조금 늦게 받게 될 것 같습니다. ) 국세청에서는 근로소독 간이세액표를 기준으로 사용자가 근로자에게 주는 월급 중 일부를 원천징수하는데, 이때 표에 기재된 세금보다 근로자가 내야 할 세금이 보통 정기 때문에 근로자가 다음 해 2월에 정부로부터 받을 돈이 생기게 됩니다. 그렇기 때문에 연말시점에 언론에서 '13월의 보너스' 또는 ' 13월의 월급" 등의 표현을 사용하기도 합니다. 그럼, 수많은 직장인들이 기다리는 연말정산에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 연말정산에 내용에 대해서 조금 더 잘 알아 둔다면, 신청기한 임박해 최대한 놓치는 자료 없이 잘 준비해서 환급금을 잘 받을 수 있을 거라 예상됩니다.

소득 ·세액공제

■ 근로소득과 연말정산

근로소득은 근로자가 일을 하면서 사용자가 그 대가로 근로자에게 지급하는 금품으로 고용 계약과 또는 이와 유사한 계약에 의해 지급되는 봉급 ·상여 ·수당 등을 가리킵니다. 근로소득은 과세 대상이기 때문에 연말정산에 있어 가장 중요한 개념 중 하나입니다. 기타 소득 및 사업소득과는 고용관계 및 계속성 여부에 따라 구분됩니다. 근로소득은 고용관계에 의해 종속적인 반면 기타 소득은 고용관계가 없고 일시적이며 사업소득은 고용관계가 없고 계속적입니다. 근로 계약이 아닌 연수협약에 의하여 연수생에게 지급하는 연수수당, 퇴직 후 지급받는 성과급, 일정기간 회사에 근무하는 조건으로 지급받은 보너스 등이 모두 근로소득에 해당합니다. 연 70만 원 이내의 단체순수보장성 보험료, 퇴직급여를 위한 사용자 적립금, 사업자가 근로자에게 지급한 경조금 등은 근로소득에게 제외됩니다. 회사에서 근무하면서 받게 되는 모든 금전적 대가에 세금을 부과하지는 않습니다. 식대, 자가운전 보조금, 육아휴직수당, 실업급여, 근로장학금, 생산직근로자 야간근무수당, 취재수당 등은 비과세 소득에 해당해서 연말정산에 해당하지 않습니다. 또 일용근로소득 역시 연말정산 대상에서 제외됩니다.

현실적으로 매달 급여를 지급할 때마다 정확한 세율 및 공제항목을 적용하는 것을 불가능하기 때문에 간이세액표에 따라 세금을 납부합니다. 1년에 한 번 정확한 세법에 따라 세액을 정산하고 이를 이미 납부한 세금과 비교해 많이 낸 세금은 돌려주고 적게 낸 경우에는 추가 납부를 합니다. 이렇게 납부한 세금을 정산하는 절차가 바로 연말정산입니다.

퇴직하는 근로자의 경우 퇴직하는 달의 급여 지급 시 또는 계속 근로자의 경우 다음 해 2월분 급여 지급 시 같이 지급됩니다.

급여와 상여금, 수당 드에서 비과세 소득을 제하나 총급여에서 세법에 정해진 소득세율에 따라 근고소득을 공제하고 나면 근로소득금액이 나옵니다. 근로소득금액에서 각종 소득을 공제하면 확정된 과세표준이 산정됩니다. 과세표준에 기본 세율을 적용해 산출세액을 도출합니다. 세액감면 및 공제 과정을 통해 실직적으로 납부하는 결정세액을 구하는 과정까지를 연말장선이라고 부릅니다.

■ 소득공제와 세액공제

· 소득공제

세율이 직접 적용되는 과세 표준을 줄이기 위한 절차로, 인적공제, 연금보험료 공제, 특별 소득공제 그 박의 소득공제 등으로

분류됩니다.

⓵ 인적공제

: 근로자와 그 가족 등의 인적상황을 고려해 소득을 공제해 주는 것으로 1명당 150만 원을 공제.

: 근로자 본인은 소득요건, 나이요건 상관업이 기본 공제 대상

: 배우자는 연간소득 100만 원 이하일 경우 공제 대상

: 직계존속( 부모님), 형제자매, 직계비속( 자녀) 등은 소득요건과 함께 나이요건까지 충족하는 경우에만 공제

⓶ 연금보험료

⓷ 특별 소득공제 : 근로자의 국민연금 보험료, 건강보험료, 장기요양보험료, 고용보험료 등 본인부담분을 전액 공제, 공무원연금, 주택임차 차입금 원리금 상황액 공제, 장기 주택 저당차임급 이자 상황액 공제가 있습니다.

· 세액공제

실제 납부해야 세금 자체를 줄여주는 과정입니다.

⓵ 근로소득 세액공제

: 3,300만 원 이하는 74만 원

: 3,300만 원 초과 7,000만 원 이하는 66만 원

: 7,000만 원 초과면 50만 원 공제를 받을 수 있습니다.

⓶ 자녀세액공제

⓷ 특별세액공제

: 의료비 ( 총급여의 3%를 초과 시 공제, 미용 목적의 치료는 제외)

: 교육비 ( 고득학생까지 1명당 300만 원, 대학생은 1명당 900만 원 한도로 공제대상 금액의 15% 공제)

연말정산 간소화에서 확인되는 항목들이니 개별적으로 서류를 준비하실 필요는 없습니다.

연말 정산 간소화

국세청홈택스 홈페이지 또는 손택스 애플리케이션을 통해 누구든지 조회할 수 있어, 환급 예상 금액에 대한 결과를 예상해 볼 수 있습니다. 환급금이 확인되었다면, 유용하게 사용할 수 있도록 지출을 계획하거나, 혹시 환수금액이 발생하게 된다면 환수금액을 줄일 수 있는 연말정산 자료 누락이 없는지 미리 준비를 할 수도 있습니다. 매년 1월 1일부터 1월 7일 기간 내에 국세청은 각 수입이 발생된 사용자들에게 전년도 귀속 연말정산 간소화 자료를 제출받아서 근로자가 1월 15일부터 국세청 홈택스 또는 손택스 애플리케이션을 통해 [근로자 소득 ·새액공제 자료조회] 자료를 간편하게 일괄로 조회 및 다운로드할 수 있습니다. 해마다 1~2일 일자 차이는 있을 수 있으나 대략적으로 1월 중순이 근로자가 간소화 서비스를 이용할 있습니다. 한해를 한 직장에서 계속 근무 중이셨다면 따로 준비하실 서류가 그리 많지 않으나, 연중 이직 경험이 있으시다면 꼭 전 직장에서 근로소득 원천징수 영수증을 발급받아, 현 근무 중인 회사에 연말정산 신청 시 함께 제출하여 연말정산 과정을 거치셔야 합니다.

연말정산 방법 및 신청기간에 대해서 알아 보았습니다.

실용적인 심리법칙 3 - 행복

날고 싶은 선녀 — Sun, 11 Feb 2024 01:35:45 +0900

나는 지금 행복한가?

행복의 기준은 저마다 다르겠지만, 우리의 마음 먹기에 따라 달라질 수 있다는 사시리 알고 계신가요? 현재 내가 무엇을 가지고 있고, 돈을 얼마나 가지고 있느냐도 중요하겠지만. 이런 요소들은 잠깐의 행복을 줄 뿐입니다. 정말 중요한 건 내가 스스로 나를 사랑스럽게 바라봐 줄수 있는지, 스스로 나를 사랑해 줄 수 있지에 에 따라 달라지게 됩니다. 자존감이 높아진다면 삶에 대하는 긍정적인 태도로 이어지고, 나아가 주변 사람또는 앞으로 맺게될 인간관계들도 안정적되어 나의 행복의 수치가 높아지게 됩니다.

■ 슈와르츠의 논단

" 모든 나쁜 일은 우리가 그것이 나쁘다고 생각하는 경우에만 진짜 나쁜 일이 된다. " - 슈와르츠

슈와르츠는 다음과 같이 이야기를 한적 있습니다.

두 마리의 작은 새가 하늘을 날고 있는데 그 주우 한 마리가 조심성 없이 날다가 날개가 부러졌습니다. 어쩔 수 없이 그 새는 제자리에 머물며 상처를 치료할 수밖에 없었습니다. 또 다른 새는 혼자 날아다니면서 마음속으로 그 사실을 안타까워해했고, 친구가 너무 불행하다고 생각했습니다. 그러나 그 새는 멀지 않은 곳에서 한 사냥꾼이 총을 들고 자신을 겨누고 있다는 것을 알아차리지 못했고, 결국 자신이 매우 운 좋다고 생각한 이 작은 새는 사냥꾼의 충구 아래 처참하게 죽었고, 날개가 부러진 친구는 새는 상처를 잘 돌본 후 계속 날 수 있었습니다.

슈와르츠가 이 이야기에서 말하고 싶어 했던 바는 행복은 흔히 그렇듯이 항상 ' 불행한 외투'를 걸치고 우리의 삶에 걸어 들어온다는 것입니다. 우리가 행복을 얻을 수 있는지 없는지는 우리가 불행 곳에서 행복의 그림자를 볼 수 있느냐에 따라 결정된다는 것입니다. 사실 시간은 영원히 멈춰 있지 않고 세상은 끊임없이 발전하며 변화합니다. 행복과 불행 역기 영원한 것이 아니라 눈앞의 모든 것은 시간의 축 위에 잇는 한 점을 묘사한 것에 불과하다. 우리는 불행 곳에서 행복을 찾는 법을 배워야만 비로소 효과적인 대책을 세우며 불행의 추세를 되돌릴 수 있습니다. 즉 앞을 내다보고 마음으로 행복을 찾는 법을 배워야만 불행 속에 감춰진 행복을 찾을 수 있습니다. 결국에는 무한히 뻗어 나간 변수로 가득 찬 중심선에서 자신이 정말로 행복을 얻었다는 것을 알게 될 것입니다.

■ 디드로 효과

버릴수록 행복해진다.

새로운 물건을 가진 후 그에 어울리는 물건을 끊임없이 배치하여 심리적 통일성을 추구하는 현상을 말합니다.

디드로효과는 ' 인간이 벗어나기 힘든 10대 심리 중 하나' 이기합니다. 이 효과가 말하는 것은 우리가 흔히 볼 수 있는 " 더 많이 얻을수록 만족하지 않는' 심리현상을 말합니다. 즉 어떤 것을 얻지 못할 때는 잠시도 기다리지 못하고, 일단 얻으면 그 욕심을 끝이 없어집니다. 사람들은 종종 디드로 효과의 함정에 빠집니다. 근본적인 원인은 자신이 갈망하는 많은 것들이 사실 쓸모 업다는 것을 깨닫지 못하는 데 있습니다. 디드로는 우연히 가운을 얻은 후 가운에 더 잘 어울리는 각종 가구를 원하기 시작했습니다. 그러나 그는 가운 자체에는 뒷받침해 줄 가구가 필요 없다는 사실을 인지하지 못했습니다. 즉, 그 오래된 가구들은 그의 새 가운에 어울리지 않는 것이 아니라 이미 커지기 시작한 그의 욕망에 어울리지 않았던 것입니다.

살아가면서 우리는 수많은 욕망을 갖게 됩니다. 만약 우리가 쓸데없는 때로는 우리를 성가시게 하는 이 물거들은 우리가 삶에서 깨끗이 없앨 수 있다면 내재된 행복을 느끼기에 충분한 시간을 얻을 수 있습니다.

우리가 삶을 간단하게 응집될 필요가 있습니다. 이렇게 높은 욕망은 결코 우리에게 즐거움을 주지 못하고 삶을 좌지우지할 뿐입니다. 예를 들어 우리는 마음에 드는 직장을 얻은 후에는 좋은 사람과 결혼을 하고 싶고, 그다음에는 넓고 호화로운 집을 갖길 바라며, 그 다움에는 아이가 최고의 교육을 받길 바랄 것입니다. 이 모든 것이 실현된 후에도 대부분 사람은 여전히 만족하지 못합니다. 왜냐하면 더 높은 사회적 지위를 얻고 싶어 하고, 더 많은 돈을 벌기 원하며, 더 비싼 물건을 사고 싶어 하고, 더 호화로운 소비를 하고 싶어 하기 때문입니다. 그러나 처음을 생각해 보면 우리는 그저 밥을 먹고 살 정도의 직업을 찾으려고 했을 뿐이었을 것입니다.

그렇다면 우리는 디드로 효과의 함정에서 벗어날 수 있을까요?

우리의 생활에서 쓸모없는 무엇인가가 있다면, 이 물건을 꼭 우리가 가져야 할 게 아니라면, 포기하는 법을 배워야 합니다.

포기를 알면 비로소 욕망의 무한한 팽창을 막을 수 있고, 자신의 삶에 더 충실해지며 태연하고 홀가분하게 살 수 있습니다.

디드로 효과에서 벗어날 수 있는 유일한 방법은 자신의 과한 욕망을 억제하고 줄이는 것입니다. 번잡하고 무의미한 욕망을 버린다면 자신의 삶을 더욱 충실하고, 간단하며, 아름답게 만들 수 있습니다.

■ 악어법칙

'악어법칙'은 원래 투자심리학 이론 중 하나로 "'악어효과'라고도 불립니다.

악어 한 마리가 우리의 다리를 물었다고 가정해 본다면, 우리는 악어에게서 벗어나기 위해 손으로 악어를 밀면, 악어는 우리의 발과 손을 동시에 물어 버릴 것입니다. 우리가 발버둥 칠수록 악어에게 물리는 신체 범위는 점점 커질 것입니다. 그러므로 만약 악어가 우리의 다리를 문다면, 우리가 할 수 있는 유일한 방법은 다리 하나를 희생하는 것뿐입니다. 인생에서 우리는 선택하고 포기할 줄 알아야 합니다. 결정적 순간의 포기는 지혜로운 사람이 삶에 임하는 현명한 선택이며 시기적절하게 버릴 줄 아는 인생만이 다시 빌을 발할 수 있습니다. 우리의 인생은 느리고 긴 여행과 같습니다. 여행 중 우리는 많은 선택의 순간을 맞이하게 됩니다. 이때 우리는 항상 뭔가를 포기해야 하지만 동시에 많은 걷을 얻게 될 것입니다.

오늘은 여기 까지 간략하게 알아 보았습니다. 다음에 더욱 도움이 될만한 심리법칙을 알아 보도록하겠습니다.

달콤 부드러운, 화이트데이 (White Day)

날고 싶은 선녀 — Sat, 10 Feb 2024 21:45:46 +0900

화이트데이

화이트 데이( white Day)는 일본에서 유래한 날로 일본, 대한민국, 중국, 홍콩, 베트남, 말레이시아 등 아시아에서 3월 14일에 이벤트를 하는 상업적인 날입니다. 아시아에서는 밸런타인데이에 여성가 남성에게 초콜릿을 주고, 화이트데이에는 남성이 여성에게 사탕을 선물하는 날로 되어 있습니다. 서양에는 화이트데이가 없고, 밸런타인데이만 남녀가 서로 선물을 교환합니다. 일본에서 유래된 날로 일본에서는 사탕이 아니라 흰색을 더 중요하게 여겨 와이트 초콜릿, 마시멜로, 사탕, 젤리를 선물합니다.

다양한 유래

밸런타인데이의 시작이 유럽이면서 사연이 있는 것과 다르게 , 화이트 데이는 밸런타인데이에서 아이디어를 얻은 일본 의 전국사탕과자공업협동조합에서 매출증대와 재고처리를 위해 1978년부터 화이트데이 위원회를 조직해 2년의 준비 기간을 거쳐 1980년에 시작하게 된 상업적 기념일 입니다.

① 러시아에서 유래가 되었다는 이야기도 있는데, 러시아의 하바롭스크 지방에서 매년 3월 중순에 열리는 봄 축제인 쿠라다에서 한 사람이 파티가 끝나고 집에 가던 중 동사로 사망하는 일이 생기자, 사람들이 보드카가 없어서 그가 죽었다고 생각해 보드카를 주고 받기 시작했다고 투명한 보드카에서 화이트 데이가 유래했다는 설도 있습니다.

② 앞에 설명드린 일본의 전국사탕과자공업협동조합이 처음부터 사랑을 판촉하기 위해 만들었다고 했으나, 원래 1970년대 한 제과업체어서 당시 비인기 제품인 마시멜로를 판촉하기 위해 마시멜로 데이를 만들어, 이 이름으로 불리다가 전국사탕과자공업협동조합이 이 날을 계기로 사탕을 주는 날로 만들었다고 합니다. 그래서 이름이 화이트로 된 것 입니다.

일본 제과 회사의 상술로부터 시작했으며, 이에 영향을 받은 한국, 타이완, 중국 베트남, 홍콩, 싱가포르, 말레이시아 등 아시아권에서 기념되고 있습니다. 단, 북한은 국가가 정한 기념일 이외 다른날을 기념하는 것 자체가 금지 되어 있습니다. 일본에서는 화이트데이에 주는 것이 어떤 선물이 있으며, 의미가 어떻게 되는지 알아 보겠습니다.

1. 마시멜로 : 거절. 젤리나 슈크림에도 비숫한 의미를 가진다고 합니다. 너무 빨리 녹아내리는 것이 빠른 관계의 단절을 의미해 비호삼을 드러내는 방법이나 , 거절의 완곡한 표현으로 쓰인다고 합니다.

2. 쿠키 : 친구. 드라이한 관계나 사무적인 관계를 의미합니다.

3. 마들렌 : 친하게 지내고 싶습니다. 조개껍질을 닮아서 호의적인 관곌를 의미합니다.

4. 사탕 : 당신이 좋습니다. 단맛이 오래 남기에 당신을 잊지못한다는 의미입니다.

5. 마카롱 : 당신이 특별하다는 의미 입니다.

6. 바움쿠헨 : 행복이 지솔되길 바랍니다. 겹쳐서 쌓인 기다란 층들이 행복의 지속을 의미합니다.

사탕은 언제 부터 먹기 시작했을 까요?

많이 사람들이 좋아하는 달콤하고 부드러운 사탕, 특히 어린이와 구강건조증으로 노인분들이 많이 먹는 사탕!! 서양에서 발달한 것이지만 본래 동양헤서 유래되었습니다. 사탕수수의 물을 졸여 사탕을 만드는 방법은 이미 2000년부터 인도 등지에 알려져 있었습니다. 기원전 327년, 알렉산더 대왕이 인도를 점령했을 때 이미 인도 사람들을 사탕을 제조하고 있었습니다. 이후 7세기경 중국에서 인도에 기술자를 보내어 사탕 제조법을 배워오게 했고, 8세개경 아라비아인들은 유렵각국에 사탕을 전해 했습니다. 이 무렵 중국을 통하여 일본에도 사탕이 전달되엇습니다. 11세기경 유렵에서는 십자군 전쟁이 일어 났는데, 몇 번에 걸친 터기 공격을 통해 십자군은 유럽으로 사탕을 가져갔습니다. 이처럼 인도에서 아랍을 거쳐 유럽으로 전파된 설탕은 재배가 불가능한 수입품이었기 때문에 중세 때까지만 해도 부유층에서만 먹을 수 있는 귀중한 식품이었습니다. 이후15세기 중엽부터 아프리가 서쪽 마딜다섬, 스페인, 아메리카 등지에서도 사탕수수가 재비되기 시작하면서 사탕에 대한 연구가 활발해 졌습니다.그리고 1740년경 독일의 화학자 마르크 그라프는 사탕수수 외의 식물에서 사탕을 얻을 수 있는 방법을 고민하다가 첨채라는 일종의 무에서 설탕의결정이 나오는 것을 발견했습니다. 1801년에는 그의 제자인 어셜이 연구를 진행해 첨채설탕의 생산공장을 설립하기도 했씁니다. 그러나 이 첨재 설탕은 물을 증발시키는 데 많은 비용이 들었고, 사탕수수 설탕보다 훨씬 작업이 복잡했쓰니다. 이에 첨채당 공업을 점차 쇠퇴하기에 이르렀고, 오늘날 사탕 수수의 제조만 이뤄지게 되었습니다.

'사탕' 단어 유래

사탕은 설탕을 가공해 만든 간식을 통틀어서 말하는 단어 입니다. 원래 사탕은 설탕에 절인 과일 표면에 하얗게 생긴 설탕 결저을 먹던 데서 유래했습니다. 과일을 뜨거운 설탕물에 졸이면 원래 흡수 할 수 있는 양보다 더 많은 설탕이 흡수되는 과포화 상태가 됩니다. 과포화 상태는 불안정해서 설탕을 다시 고체 상태인 결정으로 바꿔 안정된 농도를 유지하려고 하는 성질이 있어 그 결과 표면에 고체 설탕이 만들어지고, 오늘날의 인기 간식인 사탕으로 발전하게 되었습니다.

사탕의 종류는 아주 다양한데, 우리나라에서는 주로 질감이 단단한 간식을 가리켜요, 단단한 질감을 결정하는 가장 큰 요인은 설탕을 녹이는 ' 온도'입니다. 사탕 속에 들어 있는 수분이 적도록 뜨거운 온도에서 끊입니다. 우선 설탕과 물엿 이외의 원료를 넣고 섞은 뒤, 140~150도의 고온에서 끊입니다. 그럼 재료들은 끈적한 시럽 형태가 됩니다. 여기에 원하는 맛과 색을 내는 첨가 물질을 넣고, 원하는 모양의 틀에 넣고 식히면 우리가 좋아하는 사탕이 완성됩니다.

제조업체의 재고처리로 시작된 상업적인 기념일 이지만, 상대방에게 고마운 마음, 사랑하는 마음을 부담없이 전할 수 있는 날로 가볍게 생각하시고, 작은 막대사랑이라도 달콤함을 전해 보시는 건 어떠세요? 선물의 사이즈가 내 마음의 사이즈는 아니랍니다.

임신기 근로시간 단축 신청방법

날고 싶은 선녀 — Sat, 10 Feb 2024 01:57:15 +0900

보통 여성들은 임신을 하게 되면 , 호르몬 변화와 체형 변화 시작, 개인차가 매우 크긴 하지만 입덧 등으로 임신 4개월 까지 임신 적응 시간으로 힘든 시기로 근무 중인 여성근로자이 사용자에게 신청 시 근로시간을 단축할 수 있는 제도가 있습니다. (36주 이후 적용 가능) * 2024년 7월 이후부터는 32주부터 단축 근무 가능

■ 임신기 근로시간 개념

사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축을 신청하는 경우 이용 허용해야 합니다. ( 근로기준법 제74조 제7항 본문) 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.

■ 근로시간 단축으로 인한 임금삭감 금지

사용자를 근로시간 단축을 이유로 해당 여성근로자의 임금을 삭감해서는 안됩니다. (근로기준법 제74조 제8항)

■ 근로시간 단축 신청 방법

근로시간을 단축을 신청하려는 여성근로자는 근로시간을 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신 기간, 근로시간, 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무개시 시간 및 종료시각등을 적은 문서에 산부인과 의사의 진단서를 첨부하여 사용자에게 제출애야 합니다. (근로기준법 제74조 제10항 및 근로기준법 시행령 제43조의 2)

■ 위반 시 시 제재

여성근로자가 근로시간 단축을 신청하였음에도 이를 허용하지 않은 사업주에게는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. ( 근로기준법 제116조 제2항 제2호)

임산부 업무의 시작 및 종료 시간 변경

■ 업무의 시작 및 종료 시각 변경

사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그렇지 않습니다. (근로기준법 제74조 10항)

■ 위반 시 제재

임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로 시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하였음에도 이를 허용하지 않는 사용자에게는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. ( 근로기준법 제116조 제1항 2호) 단축 근무가 아니더라도, 혼잡한 출퇴근 시간을 피해 건강상의 부담을 줄이려는 목적으로 출퇴근 시간 변경을 요청할 수 있습니다.특별한 이유가 없다면 사업주는 이를 허용하여야 합니다.

임산부의 시간 외 근로 금지

■ 시간 외 근로 금지

사용자를 임신 중의 여성근로자에게 시간 외 근로를 하게 해서는 안됩니다.

(근로기준법 제74조 제5항 전단)

■ 쉬운 근로로 전환

사용자는 임신 중의 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해 주어야 합니다.

(근로기준법 제74조 제5항 후단)

■ 위반 시 제재

이를 위반하고 임신 중 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성에게 시간 외 근로를 시키거나 쉬운 근로로 전화해주지 않은 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.

(근로기준법 제110조 제1호)

불리한 처우 등 금지

■ 해고 및 불리한 처우 금지

사업주는 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족 돌봄 휴직 및 가족 돌봄 휴가, 가족 돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이우로 해당 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

■ 태아검진 시간 보호 필요

임산부는 임신 중 태아검진을 위해 필요한 시간을 청구할 수 있고, 이 시간에 대한 급여는 삭갑되지 않습니다. 다만, 검진 시간을 청구하더라도 회사별로 반반차, 반차 연차나 검진에 실제 소요되는 시간 등 , 내어 주는 시간이 다르므로 자세한 내용은 근무하는 회사에 문의하는 것이 좋겠습니다.

■ 근로시간 단축근무 지원금

임신한 근로자의근로 시간 공백이 사업주에게는 약간 부담스러울 수 있지만, 고용 노동부에서는 임신기 근로시간 단축 제도를 장려하기 위해 이 제도를 시행하는 사업주에게 소정의 ' 워라밸 일자리 장려금'을 지급하고 있습니다. 지원금 신청을 위해서는 근태 관리 등 여러 가지 서류 제출이 필요하고, 예산에 따라 매해 운용 계획이 달라지므로 자세한 내용은 고용노동부 일 생활균형 포털을 참조하시면 됩니다.

저출산을 극복하고자 현재 기존 혜택 외에도 일과 육아를 동시 선택하는 많은 여성분들에게 도움이 되길 바랍니다. 그리고 앞으로 개선되거나 새로 세워질 정책들도 부모가 자녀 계획을 세울 때 안정감을 줄 수 있는 실질적인 정책이 많이 나오길 바랍니다. 아이들의 웃음소리가 넘쳐 나길 바랍니다.

실용적인 심리법칙 - 관계

날고 싶은 선녀 — Thu, 8 Feb 2024 23:54:06 +0900

항상 모든 인관 관계가 평화롭게만 흘러가면 얼마나 좋을까요? 하지만 여러 가지 요소로 그렇지 못하 경우가 종종 있습니다. 나의 의도와 달리 난처한 상황에 처하게 되는 경우도 많습니다. 다양한 사람들과의 만남에서 현명하게 대처할 수 있는 심리법칙이 여러 가지가 있습니다. 오늘은 가볍게 3가지 정도만 알아보겠습니다. 조금 더 편안한 마음으로 상대방을 대해 볼 수 있기를 바랍니다.

꼬이지 않는 인간관계

■ 미소효과

' 미소 = 황금 '

"세상에서 제일 아름다운 행위 언어로, 비록 소리는 없지만 사람들에게 감동을 수 있는 건 미소이다. "라고 말했습니다.
미소는 인간관계에서 가장 좋은 윤활제이면서, 두말할 것 없이 사람 간의 심리적 거리를 가깝게 끌어당깁니다.

사람이 웃을 때 전신 근육은 가장 느슨한 상태가 돼보고 심리상태 역시 상대적으로 안정됩니다. 따라서 미소는 일종의 ' 가장 긍정적인 감정 표현방식'인 것입니다. 웃음 가득한 눈빛이 다른 사람의 눈빛과 마주쳤을 때 긍정적인 감정을 통해 소통의 통로를 상대방에게 전달하고 자연스럽게 두 사람 간의 분위기는 화목해져 함께 지낼수록 더욱 사 아기 좋아지게 됩니다.

미소는 사람과 사람 사이의 관계를 소통하는 다리아며 설령 먼 시공간의 장벽이 있을지라도 미소 한 번이면 서로 마음의 거리를 좁힐 수 있습니다. 또한 미소는 띤 사람을 상대하기 싫어하는 사람은 없습니다. 미소는 단순한 기교가 아니라 진전성이 있습니다. 거짓 웃음을 짓는 표면적인 호의는 오히려 다른 사람에게 반감을 불러일으킬 수 있습니다. 사람과의 관계가 어렵다면 여러분의 진성성을 보여야 합니다. 진정성은 어떻게 표현할 수 있을까요? 우리가 잊지 말아야 할 점은 누구든 진신 어린 웃음을 보이는 사람을 함부로 거절하지 못한다는 것입니다.

■ 초두효과

'첫인상이 성공의 반을 차지한다.'

누군가와 처음 만날 때 항상 이러한 충고를 듣곤 합니다. " 다른 사람에게 주는 첫인상이 중요해!" 일단 나쁜 '첫인상'이 생기면, 다른 사람과의 교제 과정에서 우리는 나쁜 '첫인상'이 생기면, 다른 사람과의 교제 과정에서 우리는 나쁜 첫인상의 영향을 크게 받습니다. 다른 사람과의 교제 과정 중, 첫인상은 가끔 타인의 평가로 결정되는데, 시각적 감각에서 결정되는 경우가 많습니다. 대부분 사람은 누군가를 볼 때 가장 처음 몇 초 내에 일련의 이미지나 스냅숏을 포착합니다.. 그 후 그들은 그중 가장 중요한 정보들을 그 사람에 대한 잠재의식의 판단으로 전환한다. 소위 말하는 , 외모로 사람을 평가하는 것은 초두효과의 직관적인 반영이라 볼 수 있습니다. 외형, 옷차림 그리고 드러나 있는 정신 상태는 종종 한 사람의 신분관 개성을 표현할 수 있습니다. 결국, 상대가 우리의 내적 아름다움을 이해하기까지는 오랜 시간이 걸릴 것이고, 오직 외적인 생김새와 행동거지만이 사람들의 눈에 띄어 처음 보는 순간 깊은 인상으로 남는 것입니다. 비록 한 사람의 내재적인 부분과 외재적인 부분이 다르더라도, 초두효과 그 자체는 일종의 순수한 감정의 판단일 수 있습니다. 일단 감정적으로 부정적 인식이 형성되면, 이성적인 판단으로 인상을 바꾸는 데는 어느 정도 힘이 듭니다. 결국 첫인상의 낙인은 매우 깊고, 오래갑니다.

■ 최신효과

'마지막 인상'을 잘 남겨라.

앞선 ' 초두 효과'와는 상반되는 개념입니다. 최신 효과는 다양한 자극이 단발적으로 나타날 때, 인상의 형성은 주로 최근에 나타난 자극으로 결정된다고 말합니다. 인간관계에서도 우리는 타인에 대해 얻은 가장 새로운 인식을 받아들여 이전에 형성된 타인에 대한 평가를 덮고 감춥니다. 최신 효과와 초두 효과의 차이는 ' 다양한 자극의 단발적인 출현'에 있습니다. 루친스는 어떤 사람을 두고 두 가지 정보가 연속해서 사람들에게 감지될 때, 사람들은 항상 이전의 정보를 믿고 그에 대해 싶은 인상을 받는 경향이 있다고 말합니다. 이때 작용하는 것이 바로 초두효과입니다. 또한 어떤 사람에 대해 두 가지 정보가 연속해서 사람들에게 감지될 때 반대로 작용하는 것이 최신효과입니다. 심리학자들은 초두효과와 최신 효과를 구별하는 구별하는 조건을 제기했습니다. 낯선 사람과 만날 때는 초두효과가 크게 작용하고 익숙한 사람과 만날 때는 최신 효과가 크게 작용한다는 것입니다. 또한 상식에 가장 부합하는 또 다른 해석은 다음과 같습니다.

" 우리가 낯선 사람과 함께 있을 때 가장 중시하는 것은 처음 만났을 때 느끼는 감정 = 초두효과입니다."

" 친구와 헤어진 후 제일 그리워하는 것은 이별 직전의 모습 = 최신효과입니다. "

초두효과나 최신 효과는 모두 극단적인 인지 방식입니다. 그러므로 우리가 다른 사람과 어울려 살아갈 때, 초두효과와 최신효과를 이해하고 적절히 사용해야 하며, 이러한 심리적 함정에 빠지지 않도록 주의해야 합니다. 사람을 사귈 때는 모든 면에서 깊이 타인의 상황을 이해해야 하고 단편적인 인상으로 섣불리 평하하지 말아야 합니다.

관계와 관련된 심리법칙 3가지에 대해서 간략하게 알아보았습니다. 오늘도 누군가를 만날 여러분 파이팅 하세요.

실용적인 심리법칙 - 설득

날고 싶은 선녀 — Wed, 7 Feb 2024 02:16:13 +0900

누군가를 설득한다는 건 정말 쉽지 않은 일입니다. 작은 부탁이나, 기업 안에서 이루어 지는이루어지는 협상 상에서 이루어지는 설득 등 쉽지 않은 것이 없죠. 하지만 여러가지 심리법칙을 이용한다면 전략을 잘 짠다면 설득을 성공시키는 것에 큰 도움이 된다는 느 사실을 알고 있으셨나요? 설득이 필요한 순간 활용해 보시는 건 어떨까요?

설득력이 높아지는 효과

■ 호혜의 법칙

'부탁할 게 있다면 먼저 호의를 베풀어라"

작은 호의를 받아 갚고자 하는 마음이 생기면 설령 그 사람이 자신이 싫어했던 사람이라도 "나는 반드시 그를 위해 무언가 해야 해"라는 강렬한 보답 심리가 생긴다고 합니다. 이처럼 은혜를 받은 후 반드시 갚고자 하는 심리를 '호혜 심리'라고 하는데 이는 인류사회 초기에 형성된 본능에서 비롯된 것입니다. 인류가 인류를 만든 것은 바로 호혜적 체계 때문이라고 합니다. 호혜는 일종의 본능이기 때문에 개인의 성향에 좌우되지 않습니다. 또한 낯선 사람 혹은 우리가 싫어했던 사람에게 더 강하게 작용하기도 합니다. 만약 상대에게 먼저 작은 은혜를 베푼 후 자신의 요구사항을 말한다면 상대가 요그를 거절할 가능성이 적어집니다.

■ 엉덩방아 효과 (= 실수효과)

'허점 있는 사람에게 끌린다.'

미국의 심리학자인 앨리엇 애런슨의 실험으로 줄거리가 비슷한 인터뷰 녹화 영상을 본 피실험자들의 반응을 관찰한 심리법칙으로

① 첫 번째 영상 - 인터뷰이의 매우 자연스러운 태도, 고급진 어휘 사용등으로 매우 자신감이 넘치는 모습의 인터뷰 영상

② 두 번째 영상 - 인터뷰이의 행동은 조금 부끄럽고 긴장한 듯 보이고, 결국 책상 위의 커피잔을 넘어뜨리는 모습이 담김 인터뷰 영상.

③ 세 번째 영상 - 인터뷰이의 매우 평범하고 우리와 비슷한 사람이 있었는데 긴장하지는 않은 것처럼 보였지만 사람의 눈길을 끌 만한 발언도 없고, 어떤 인상이 없는 인터뷰 영상.

④ 네 번째 영상 - 인터뷰이는 매우 평범하고 인터뷰 과정 중 매우 긴장한 듯 보였고, 책상 위의 커피잔을 넘어뜨리는 모습이 담긴 인터뷰 영상.

위 4가지 영상 모두 보여준 후 피실험자들에게 먼저 그가 좋아하는 사람과 좋아하지 않는 사람을 선택하도록 한 결과

가장 환영받지 못한 사람은 네 번째 인터뷰이였고, 제일환영받는 사람은 뜻밖에도 두 번째 영상의 인터뷰이였습니다.. 피실험자들의 95%가 두 번째 인터뷰이를 선택했습니다. 이 실험에서 우리가 알 수 있는 점은, 뛰어난 성취를 이뤄낸 사람이 저지른 약간의 실수는 사람들이 그에 대해 갖는 호감에 영향을 주지 않고 오히려 그를 진정성 있고 믿을 만한 사람으로 생각하게 만든다는 것입니다. 만약 어떤 사람이 완벽하게 행동하며 어떤 결점도 보이지 않는다면 사람들은 오히려 거리감을 느낍니다. 왜냐하면 결점 없는 사람은 없는데 단지 결점을 숨겼다고 생각하기 때문입니다.

■ 대답 일관성의 원리

'진정한 설득의 기술'

대답 일관성의 원리가 일어나는 중요 요인은 사람의 본성이 아니라 어떠한 사회심리적 규범에서 나온다는 것입니다. 통상적인 가치관으로 보면 한 사람이 자신의 관점을 지키지 못하면 사람들은 그를 겉과 속이 다른 사람이라 생각합니다. 따라서 우리가 어떤 결정을 한 후 그전 약속에 집착하는 행동은 간단하면서 기계적인 사회생활의 지름길인 것입니다. 일상생활에서 대답 일관성의 원리는 사람을 설득하는 직업을 가진 사람들에 의해 종종 이용되기도 합니다. 그들은 가장 먼저 우리는 유인하여 어떤 행동을 취하게 하거나 혹은 어떤 일에 대하여 견해를 밝히게 한다. 그 후 다시 과거와 똑같은 압력을 이용하여 우리가 그들의 요구에 굴복하게 만든다.

■ 문간에 발 들여놓기 효과

'한 반짝씩 상대의 마음속으로 들어가라'

'문간에 받바다 들여놓기 효과'는 누군가 타인의 작은 요구를 받아들이면 인지적 부조화를 피하고자 혹은 타인에게 일치된 인상을 남기기 위해서 더 큰 요구도 받아들이게 된다는 것을 말합니다. 이러한 현상은 문지방을 오를 때 계단을 하나씩 하나씩 밟아야 하는 것처럼 이렇게 하면 더 쉽고 합리적으로 높은 곳에 오를 수 있다는 것을 보여 줍니다. 인간관계에서 우리가 과한 요구를 해야 할 때 작은 요구를 먼저 무엇하는 것이 상태가 들어줄 가능성이 크다는 것을 보여 줍니다. 이밖에도 우리가 어떤 일을 할 때 크고 달성하기 어려운 목표를 작고 쉽게 달성할 수 있는 세부 목표로 분해하면 작은 목표를 달성하여 마지막에 큰 목표를 달성할 수 있습니다. 이 또한 문간에 발 들여놓기의 효과를 활용한 것으로 볼 수 있습니다.

오늘은 여기까지 4가지 정도 간략하게 알아보았습니다. 다음에 더 도움이 될 만한 심리법칙을 알아보도록 하겠습니다.

늦지 않았어요. 국가 장학금 2차 신청대상 신청시간

날고 싶은 선녀 — Sun, 4 Feb 2024 21:59:18 +0900

2024년 2월 초 긴 겨울방학 기간입니다. 이제 곧 추은 날씨가 풀리고, 따뜻한 바람이 불어오면서 봄이 찾아오게 됩니다.

3월 파릇파릇한 새싹, 한들한들 꽃, 산들바람 생각만으로 마음이 설렙니다. 신입생들은 새로운 학교에 기대와 설렘 그리고 긴장감이 있는 2월입니다. 경기가 많이 좋아지지 않은 탓도 있지만, 대학 또는 대학교의 수업료가 워낙 만만치 않기 때문에 학교 수업료는 부모님이 또는 학생 모두에게 부담이 있다는 건 숨길 수가 없습니다. 다행히 학업의 연결 고리가 끊어지지 않게 국가장학금이라는 제도가 있어, 부담을 줄 있을 수 있는 대상자인지 , 어느 정도 지원을 받을 수 있는지 확인해 보시길 바랍니다. 204년 대입 수능을 치른 수업생 여러분들도 수시입학과 정시 입학 준비로 바쁜 와중에도 1차 신청기간 내에 입학을 고대하며, 대부분의 학생들이 신청을 완료하셨겠지만 , 혹시 1차 신청 시간을 놓였더라고 너무 걱정하십시오.

2023년 2학기에 1차와 2학기 신청시간이었습니다. 차수별로 신청대상자가 다르니 본인이 어느 차수에 신청을 해야 하는지 잘 확인하셔야 합니다. 1차 신청과 2차 신청 중 헷갈리는 분들은 이 글에서 언제 신청해야 하는지 확인하실 수 있습니다. 국가 장학금은 1 유형과 2 유형이 있습니다. 1 유형은 소득 수준에 따라 경제적으로 어여운 학생들에게 도움을 주는 장학금이고, 2 유형은 대학에서 등록금 부담 완화를 위해 지원하는 장학금입니다.

■ 국가장학금 1 유형

소득 및 재산과 연계해 등록금을 지원하는 유형입니다. 지원 대상 학자금 지원 8구간 이하에 해당하는 학생입니다. 또한 직원 학기에 12학점 이상 이수하고 성적은 기초/ 차상위 C학점, 1~8구간 B학점 이상이어야 합니다.

■ 국가장학금 2 유형

대학과 연계해 대학 자체 지원 기준에 따라 등록금을 지원합니다. 지원 대상은 학자금 지원 9구간 이하이고, 대학별로 수립한 지원 기준에 따라 다를 수 있다는 점에 유의하시길 바랍니다.

2024년 1학기 1차 신청기간

20204년 1학기 1차 국가장학금 신청시간입니다. 1차 신청시간 대상자는 재학생, 신입생, 편입생, 재입학생, 복학생 등 모든 학적이 신청 가능합니다. 특히, 재학생은 꼭 1차 신청시간에 신청하셔야 합니다

· 2023.11.22(수) ~2023.12.27(수) 18시 시까지입니다.

· 서류제출 & 가구원 동의 : 2023.11.22 (수) 9시 ~ 2024. 01.03 (수) 18시까지입니다.

2024 년 1학기 2차 신청기간

2024년 1학기 2차 국가장학금 신청기간입니다. 2차 신청시간 대상자는 신입생, 편입생, 재입학생, 복학생, 1차 신청을 놓친 재학생입니다. 2차 신청기간까지 신청하지 않으면 국가장학금 혜택을 받으실 수 없습니다.

· 2024.02.02 (목) ~2023.3.14 (목) 18시 시까지입니다.

· 서류제출 & 가구원 동의 : 2024.02.01(목) 시 ~ 2024. 3.21 (목) 18시까지입니다.

신청방법 : 한국자학재단 홈페이지 ( www.kosaf.go.kr) 또는 모바일 앱에서 신청가능

관련분의 : 한국장학재단 상담센터 1599-2000 입니다.

■ 지원금액

· (기초/ 차상위) 모든 자녀 등록금 전액지원

· 1~3구간 : 연간 570만 원

· 4~6구간 : 연간 420만 원 (4~6구간 다자녀의 경우 연간 480만 원)

■ 2024학년 학자금대출 제한대학

구분 (제한범위)		학교명
일반대학 (6개교)	일반상황 50%제한( 3개교)	경주대학교, 대구예술대학교, 서울기독대학교
일반대학 (6개교)	일반상황 , 취업 후 상황 100% 제한( 3개교)	제주국제대학교, 한국국제대학교, 화성의과대학교
전문대학 (5개교)	일반상황 50% 제한 ( 2개교)	웅지세무대학교, 장안대학교
전문대학 (5개교)	일반상황, 취업 후 상환 100% 제한 ( 3개교0	고구려대학교, 광양보건대학교, 영남외국어대학교

※대학명은 가나다순임

위 내용을 잘 확인해 보시고 많은 학생들이 부담도 즐이고, 학업에 열중하실 수 있기를 바랍니다.

기간내에 꼭 신청 잘 하셔서 장학금 수혜 누락없이 잘 진행 하시길 바랍니다.

달콤한 쌉쌉한 초콜릿, 밸런타인데이(Valentine Day)

날고 싶은 선녀 — Sun, 4 Feb 2024 02:03:14 +0900

밸런타인데이(Valentine Day)의 다양한 유래

밸런타인데이에 대해서는 다양한 이야기가 담겨 있어요. 전 세계적으로 사랑을 노래하는 날이고 또 2,000년 가까이 지켜온 날이기에 그 유래가 매우 다양합니다.
■ 로마제국
Valentine's Day는 로마 제국 시대에 거슬러 올라가며, 기독교 성자 밸런타인과 관련이 있습니다. 그러나 현대의 Valentine's Day는 사랑과 애정을 나누는 날로 자리 잡았습니다. 가장 흔히 알려진 이야기 중 하나는 로마 황제 클라우디우스 2세가 결혼을 금지하고 신랑들을 더 훌륭한 병사로 만들기 위해 청소년들을 불러 모았다는 것입니다. 그러나 성자 밸런타인은 이 결정에 반대했고, 결혼을 성사시켜 주었다는 이야기가 있습니다. 이에 황제가 밸런타인을 죽이게 되었고, 그의 희생을 기리기 위해 Valentine's Day가 시작되었다고 전해집니다. 이 외에도 몇 가지 다른 이야기가 있지만, 정확한 기원은 모호하며 다양한 전설들이 섞여 있습니다. 하지만 현대의 Valentine's Day는 사랑과 애정을 나누는 날로 자리 잡았습니다.

■ 유럽
1382년 영국의 시인 '제프리 초서'는 시에서 밸런타인데이를 언급했습니다. "이날은 모든 새들이 자신의 짝을 찾으러 날아가는 날"이라고 자신의 시에 적었고 이때부터 많은 영국의 소설가들이 이를 인용하여 연인들이 서로의 사랑을 확인하는 날로 묘사하기 시작했다고도 알려져 있습니다.
■ 아시아
한국보다 일본에서 밸런타인데이가 먼저 유행했었습니다. 당시 서양문물을 받아들이기 시작한 일본은 밸런타인데이에도 큰 관심을 보였습니다.그러던 중 1936년 고베 모로조프제과라는 제과회사에서 '고마운 분들에게 초콜릿을 전하자'라는 캠페인으로 바뀌며 2월 14일이 되면 초콜릿을 전하는 문화가 시작됐다. 하지만 당시 시대를 앞선 캠페인으로 큰 인기를 끌지는 못했습니다. 시간이 흘러 1950년대부터 여성해방운동 '우먼리브 운동'이 가부장 사회인 일본에 상륙하면서 페미니즘 활동이 크게 번졌고, 여자도 사랑을 쟁취하기 위해 남자에게 선물을 줄 수 있다는 인식이 생기며 여성들에게 큰 인기를 끌었습니다.
이에 1960년 일본 대기업들은 판촉 행사에 나섰고, 이후 발렌타인데이에 여자가 남자에게 초콜릿을 주는 문화가 한국에도 전해지게 됐었습니다. 현재로서 많은 국가가 Valentine's Day를 기념하고 있습니다. Valentine's Day는 전 세계적으로 인기 있는 이벤트로, 사람들이 사랑과 애정을 표현하고 나누는 특별한 날로 간주됩니다. 대부분의 서양 국가뿐만 아니라, 세계 각지에서 이를 기념하는 문화가 퍼져 있습니다. 그러나 특정 국가나 문화에서 Valentine's Day를 어떻게 기념하는지는 국가에 따라 다를 수 있습니다. 어떤 국가에서는 로맨틱한 선물 교환과 함께 다양한 이벤트가 개최되기도 하고, 어떤 국가에서는 특별한 의미를 부여하지 않고 조용히 보내는 경우도 있습니다. 전 세계적으로 많은 국가에서 Valentine's Day가 사랑과 관계를 기리는 특별한 날로 채택되어 있습니다.

■ 연인에게 선물하는 날

서양에서는 15세기부터 연인들이 '밸런타인 카드'를 주고받았다고 합니다. 그리고 시간이 지나면서, 연인이 좋아하는 초콜릿이나 쿠키를 함께 건네며 사랑을 고백한 것이 지금의 밸런타인데이가 되었다고 하죠. 현재도 유럽이나 미국에서는 발렌타인 데이가 빨간 꽃을 연인에게 선물하며 마음을 표현하는 날로, 1년 중 가장 많은 꽃이 소비되는 날로도 유명하죠. 밸런타인데이를 그냥 넘기는 연인은 거의 없을 정도니까요.

발렌타인데이 vs 밸런타이데이 중 올바른 표기는??

대부분이 '밸런타인데이'를 많이 사용하지만, 사실 올바른 표기는 '밸런타인데이(Valentine Day)'가 맞다. 외래어 표기법상 [æ]는 '애'로, [ə]는 '어'로 적어야 한다. 따라서 '밸런타인 (Valentine [vǽləntàin])'은 '밸런타인'으로 불려야 맞는 것이다.

이번 밸런타인 데이에 사랑하는 연인에게 ,가족에게, 주변 사람들에게 커다란 이벤트가 아니더라고 고마운 마음을 부드럽고 달달한 초콜릿으로 전해 보시는건 어떠세요? 상대반에게 줄 선물의 크기나 가격이 꼭 내 마음을 대변하는게 아니라는 거 아시죠? 미소띤 얼굴로 마음을 전해 보세요.

달콤한 초코렛이 생각나는 발렌타인데이

날고 싶은 선녀 — Sun, 4 Feb 2024 01:49:08 +0900

발렌타인데이

다양한 유래

발렌타인 데이에 대해서는 다양한 이야기가 담겨 있어요. 전 세계적으로 사랑을 노래하는 날이고 또 2,000년 가까이 지켜온 날이기에 그 유래가 매우 다양합니다.

로마제국

Valentine's Day는 로마 제국 시대에 거슬러 올라가며, 기독교 성자 발렌타인과 관련이 있습니다. 그러나 현대의 Valentine's Day는 사랑과 애정을 나누는 날로 자리 잡았습니다.

가장 흔히 알려진 이야기 중 하나는 로마 황제 클라우디우스 2세가 결혼을 금지하고 신랑들을 더 훌륭한 병사로 만들기 위해 청소년들을 불러모았다는 것입니다. 그러나 성자 발렌타인은 이 결정에 반대했고, 결혼을 성사시켜 주었다는 이야기가 있습니다. 이에 황제가 발렌타인을 죽이게 되었고, 그의 희생을 기리기 위해 Valentine's Day가 시작되었다고 전해집니다.

이 외에도 몇 가지 다른 이야기가 있지만, 정확한 기원은 모호하며 다양한 전설들이 섞여 있습니다. 하지만 현대의 Valentine's Day는 사랑과 애정을 나누는 날로 자리 잡았습니다.

유럽

1382년 영국의 시인 '제프리 초서'는 시에서 발렌타인 데이를 언급했습니다.
"이날은 모든 새들이 자신의 짝을 찾으러 날아 가는 날"이라고 자신의 시에 적었고 이때부터 많은 영국의 소설가들이 이를 인용하여 연인들이 서로의 사랑을 확인하는 날로 묘사하기 시작했다고도 알려져 있습니다.

아시아

한국보다 일본에서 발렌타인데이가 먼저 유행했었습니다.

당시 서양문물을 받아들이기 시작한 일본은 발렌타인데이에도 큰 관심을 보였습니다.그러던 중 1936년 고베 모로조프제과라는 제과회사에서 '고마운 분들에게 초콜릿을 전하자'라는 캠페인으로 바뀌며 2월 14일이 되면 초콜릿을 전하는 문화가 시작됐다. 하지만 당시 시대를 앞선 캠페인으로 큰 인기를 끌지는 못했습니다.
시간이 흘러 1950년대부터 여성해방운동 '우먼리브 운동'이 가부장 사회인 일본에 상륙하면서 페미니즘 활동이 크게 번졌고, 여자도 사랑을 쟁취하기 위해 남자에게 선물을 줄 수 있다는 인식이 생기며 여성들에게 큰 인기를 끌었습니다.
이에 1960년 일본 대기업들은 판촉 행사에 나섰고, 이후 발렌타인데이에 여자가 남자에게 초콜릿을 주는 문화가 한국에도 전해지게 됐었습니다.

현재로서 많은 국가가 Valentine's Day를 기념하고 있습니다. Valentine's Day는 전 세계적으로 인기 있는 이벤트로, 사람들이 사랑과 애정을 표현하고 나누는 특별한 날로 간주됩니다. 대부분의 서양 국가뿐만 아니라, 세계 각지에서 이를 기념하는 문화가 퍼져 있습니다.

그러나 특정 국가나 문화에서 Valentine's Day를 어떻게 기념하는지는 국가에 따라 다를 수 있습니다. 어떤 국가에서는 로맨틱한 선물 교환과 함께 다양한 이벤트가 개최되기도 하고, 어떤 국가에서는 특별한 의미를 부여하지 않고 조용히 보내는 경우도 있습니다.

전 세계적으로 많은 국가에서 Valentine's Day가 사랑과 관계를 기리는 특별한 날로 채택되어 있습니다.

연인에게 선물하는 날

서양에서는 15세기부터 연인들이 '발렌타인 카드'를 주고 받았다고 합니다. 그리고 시간이 지나면서, 연인이 좋아하는 초콜릿이나 쿠키를 함께 건네며 사랑을 고백한 것이 지금의 발렌타인 데이가 되었다고 하죠.

현재도 유럽이나 미국에서는 발렌타인 데이가 빨간 꽃을 연인에게 선물하며 마음을 표현하는 날로, 1년 중 가장 많은 꽃이 소비되는 날로도 유명하죠. 발렌타인 데이를 그냥 넘기는 연인은 거의 없을 정도니까요.

발렌타인데이 vs 밸런타이데이 중 올바른 표기는??

대부분이 '발렌타인데이'를 많이 사용하지만, 사실 올바른 표기는 '밸런타인데이(Valentine Day)'가 맞다.

외래어 표기법상 [æ]는 '애'로, [ə]는 '어'로 적어야 한다. 따라서 '밸런타인 (Valentine[vǽləntàin])'은 '밸런타인'으로 불려야 맞는 것이다.

2024년 트렌드

1. 맞춤형 선물

개인화된 선물이 트렌드일 것으로 예상됩니다. 예를 들어, 이름이 새겨진 선물이나 특별한 메시지가 담긴 아이템들이 인기를 끌 것입니다.

2. 지속 가능한 선물

환경에 대한 관심이 증가하면서, 지속 가능한 선물이 더욱 중요시되고 있습니다. 친환경적이고 지속 가능한 제품들이 선호될 것입니다.

3. 체험형 선물

물건보다는 경험을 선호하는 트렌드가 계속되고 있습니다. 로맨틱한 여행, 쿨한 레스토랑 예약, 또는 함께 할 수 있는 특별한 활동들이 인기를 얻을 것입니다.

#발렌타인데이 #밸런타인데이 #초콜릿 #2024 #연인 #선물

엡손 프린터 유지보수상자 교체

날고 싶은 선녀 — Fri, 2 Feb 2024 16:04:52 +0900

낯선 유지보수상자 교체방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

엡손프린터 L6290

제가 사용하는 엡손 프린터명은 L6290 & L3260 두 가지입니다. 이번에 문제가 있었던 프린터는 엡손 L6290입니다.

사무실에서 많이들 사용하는 복합기 사용이 편리한 만큼 교체가 필요한 소모품이 있습니다. 충천용 잉크, 종이 그리고 유지보수상자... 유지보수상자? 얼마 전 직장에서 사용 중인 앱손 무한잉크 프린터 에러가 떴습니다. 난감했습니다. 갑자기...

- 종이 부족 또는 종이 걸림

- 잉크 부족 또는 노즐 막힘은 경험했으나 유지보수상자는? 뭐지 싶었습니다.

일단 검색...

잉크패드 교체와 동일한 내용이었습니다. 고장인 줄 알고 매우 놀랐었습니다. 잦은 교체가 필요하지 않지만 매우 중요한 소모품입니다. 제가 근무하는 곳은 병원이었고, 당일 처방전 발행수가 많지 않지만, 기타 서류 출력이 좀 있는 편으로 구매하고 1년 정도 시점에 유지보수상자 교체 메시지가 떴습니다. 메시지가 뜨자마자 프린터를 사용하지 못하는 건 아닙니다. 메시지 확인하게 되시면 유지부수상자 구매하셔서 늦지 않습니다. 유지보수상자가 도착 후, 저는 더 이상 프린터에서 출력이 불가하다는 메시지가 뜰 때까지 기다렸다 바로 교체해서 잘 사용했습니다. 교체 과정이 매우 단순하고 편리합니다.

유지보수상자 교체 방법

위 사진에서 보시듯이 프린터기 우측 후면 모서리 쪽에 커버가 보입니다.

1. 유지보수 상자는 복합기 뒤쪽에 장착되어 있으며, 덮개가 나사로 고정되어 있어 드라이버로 나사를 푼 후

덮개를 열어야 합니다.

2. 나사는 1자 드라이버를 사용해서 풀 수 있습니다.

3. 나사를 풀어 빼낸 후 아래 이미지처럼 덮개를 잡아 열어 줍니다.

4. 분리한 나사와 부속재는 분실되지 않게 잘 보관해 둡니다.

5. 다 사용된 유지보수 상자를 아래와 같이 빼냅니다.

6. 분리한 유지보수 상자는 비닐봉지에 넣어 밀봉한 상태로 폐기합니다.

(다 사용된 유지보수 상자는 기울이지 마십시오. 잉크가 샐 수 있습니다)

7. 새 유지보수 박스를 장착 시 칩셋에 손이 닿지 않게 주의하여 안쪽 슬롯에 넣어줍니다.

8. 덮개를 닫기 전 나사 부속재를 아래와 같이 나사홈에 꼽은 후 덮개를 닫고 드라이버로 덮개를 조여 줍니다.

9. 새로 장착한 유지보수 박스가 정상 인식되면 복합기가 정상 작동됩니다.

매우 단순하고 편리한 과정입니다. 전화로 번거롭게 A/S 접수 또는 기사님 방문요청 없이 혼자 해결할 수 있어 좋습니다.

프린터 구매 전부터 소모성 제품관련해서 알 수 있으면 더 좋겠지만, 비슷한 제품군을 사용해 보신 경우가 아니라면 , 상세설명란에 기록이 되어 있었다 하더라고 아마, 인지를 못했을 것 같습니다. 저도 그랬던 것 같습니다. 아. 뭔가 쉽게 교체가 되는 모델이구나 싶었고, 그래서 문제가 생겼을 때 당황하기 않고 검색하고 빠르게 구매로 연결, 장비 고장으로 업무 중단 없이 착착착! 아무튼 이렇게 교체해 보면서 작은 문제이지만 해결능력이 향상되었습니다. 참고로 L3260 은 잉크패드 교체 모델입니다. ( 서브로 하나다 사용 중인 모델입니다.) L3260 모델은 사용시간 1년도 안되었는데, (출력량이 많았나?) '잉크패드 교체 필요' 메시지가 떠서 엡손 L6290 유지보수상자 구매 하듯이 해 보려고 했는데, 셀프 교체 후 정상적으로 사용 가능성에 대한 확신이 떨어져서, A/S 기사님 방문 요청 교체로 진행했습니다. 비용은 예상보다 많이 높았지만문제없이 바로 해결했습니다.

한 가지 더!!

출력물에 약간 잉크가 제대로 나오질 않아 인쇄 품질이 떨어진다 싶을 때 노즐검사를 해 보고 비어 있는 칸이 보이면 노즐청소를 하곤 합니다. 노즐검사 시 빈 곳 없이 깨끗하게 출력이 될 때까지 최소 1~ 최대 3회 까지도 했었습니다. 무한잉크로 잉크에 대한 부담이 없어서 그랬던 것 같습니다. 그래서 무조건 노즐검사가 깨끗하게 해 주는 게 맞다고 생각했던 것 같습니다. 노즐검사 시 빈 곳 없이 깨끗하게 출력이 될 때까지 수차례 청소를 진행하게 되면 잉크패드 또는 유지보수상자 수명이 짧아진다고 A/S 기사님이 알려 주신 이후로는 출력 품질 관련 문제 생기면, 출력업무가 없는 시간을 이용해서 '잉크강력분사'로 해결하고 있습니다. 보통 한 번이면 해결이 잘 되는 편입니다. 소모품을 적절하게 잘 사용할 수 있는 최고의 방법인 것 같습니다.

여기까지 유지보수상자 교체에 대해서 알아 보았습니다.

근로자녀장려금 신청대상 신청기간

날고 싶은 선녀 — Thu, 1 Feb 2024 22:27:15 +0900

2024년부터는 근로자녀장려금의 소득요건 상향과 지급액 인상으로 더 많은 분들이 더 많은 지원을 받을 수 있게 되었습니다.

근로장려금

일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자(전문직 제외) 가구에 대하여 가구원 구성과 근로소득, 사업소득 또는 종교인소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도입니다. 근로장려금은 가구원 구성에 따라 정한 부부합산 총 급여액 등을 기준으로 지급액을 산정합니다.

구분	단독가구	홑벌이 가구	맞벌이 가구
총소득기준금액	2,200만원 미만	3,200만원 미만	3,800만원 미만
최대지급액	165만원	285만원	330만원

· 단독가구

배우자나 18세 미만의 부양자녀 또는 70세 이상의 직계존속이 없는 가구여야 합니다.

· 홑벌이 가구

배우자의 총 급여액 등이 3백만 원 이하여야 합니다.

배우자가 없더라고 18세마만의 부양자녀 또는 70세 이상의 직계존속이 있어야 하며, 70세 이상의 직계존속 각각의 연간 소득 금액이 100만 원 이하이고, 주민등록표상 동거가족이어야 합니다.

· 맞벌이 가구

거주자와 배우자 각각의 총 급여액이 3백만 원 이상이어야 합니다.

자녀장려금 제도

저소득 가구의 자녀양육을 지원하기 위해 총소득(부부합산) 4,000만 원 미만이면서 부양자녀(18세 미만)가 있는 경우 1인당 최대 80만 원(최소 50만 원)을 지급하는 제도로 총소득 기준을 제외한 나머지 수급요건은 근로장려금과 동일합니다.

· 가구유형에 따른 자녀장려금 지급 가능액

구분	단독가구	홑벌이가구	맞벌이가구
총소득기준금액	해당없음.	7,000만원 이하
최대지급액	해당없음.	2,100만원 미만 : 자녀 1인당 100만원 2,100만원 이상 ~7,000만원 미만 : 100만원 -(총급여액 등-2,100만원) *4,900분의 50	2,500만원 미만 : 자녀 1인당 100만원 2,500만원 이상 ~7,000만원 미만 : 100만원 -(총급여액 등-2,500만원) *4,500분의 50

2023년도 까지는 홑벌이, 맞벌이 가구 총소득 금액이 4,000만 원 이하여야 신청할 수 있었으나 2024년 총소득금액 7,000만 원 이하로 대폭 완화되었습니다.

지급 금액은 2023년 최대 자녀 1인당 80만 원에서 2024년 자녀 1인당 100만 원으로 지급금액 또한 대폭 인상되었습니다.

· 재산요건

부동산, 전세금, 자동차, 예금 등 가구원 전체의 재산 합계액이 2억 원 이하여야 하고, 부채는 차감되지 않습니다.

· 신청기간

반기신청 ; 24.3.1 ~ 24.3.25

정기신청 : 24.5.1 ~ 24.3.15

지급일 : 신청 후 4개월 이내

지급요건

⓵ 가구유형

⓶ 소득요건

⓷ 재산요건

을 충족시킨 가구가 신청 대상으로 지급됩니다. 국세청은 신청 대상자들의 편의를 위해 지급받을 가능성이 높은 가구에 안내문을 우편으로 발송 또는 모바일 안내문으로도 발송하고 있습니다.

· 안내문을 받지 못한 경우엔,

⓵ 홈택스(PC)

www.hometax.go.kr 접속 → 로그인* → 신청/제출 → ‘근로·자녀장려금’ → 근로장려금(정기/반기) 신청

⓶ 홈택스(모바일앱)

앱스토어 (구글 Play 스토어, 아이폰 앱스토어)에서 홈택스(모바일앱) 설치 → 로그인 → 신청/제출 → 근로·자녀장려금(정기/반기) → 신청하기

⓷ ARS 전화신청 : 1544-9944 ( 서비스 시용 시간 6:00~24:00)

전화신청 시 신청안내문(문자메시지 내) 개별인증번호 확인 필요

⓸ 신청대리：평일 9시~18시(토 · 일 · 공휴일 제외)

안내대상자가 동의하면 장려금 상담센터(1566-3636) 상담사나 세무서 직원이 신청대리 가능합니다.

근로자녀장려금에 대해서 알아보았습니다.